ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ
ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ-ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਕੀ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਨਹੀਂ. ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਮਾਲਕ ਰੁਤਬੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਉ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ ਵਿਧਾਨ, ਮਤਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ, ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਾਅ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.
ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਦਿਖਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਕਾਇਦਾ ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਸਮਾਰੋਹ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਧਾਰਮਿਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਦਿਨ ਵਰਤਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਉਸੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਲੈਟ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਗ਼ੈਰ-ਮੁਆਫ (ਘੰਟੇ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ (ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ), ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜ ਸੰਘੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗਿਣ ਸਕੇ, ਕੀ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਨੰ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਅਸਲ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ (ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ , ਆਦਿ) ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੋਟ ਕਰੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਕਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੋਵੇ?
ਹਾਂ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ , ਆਮ ਤੌਰ ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ .
ਕੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ
ਨਹੀਂ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ?
ਨਹੀਂ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਵੱਖਰੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਆਧਾਰ ਪੱਖਪਾਤਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਿਰਫ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ , ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੰਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਹੋਵੇ ਜੇ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵਪਾਰ ਬੰਦ ਹੋਵੇ?
ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਾ ਹੋਣ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੱਢਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਚਾਰ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ) ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਥੇ ਕੋਈ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪ੍ਰੈਸਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾਾਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਿਆ ਹੈ.
- ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਦਿਨ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਇਕ ਦਿਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਕਰੀਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਥਾਨ ਐਲਫ-ਫਰੈਂਡਲੀ ਹੈ?
- ਦਫਤਰ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਪੀਣ ਲਈ ਜਾਂ ਪੀਣ ਲਈ?
- ਹਾਲੀਵਿੰਗ ਆਫਿਸ ਪਾਰਟੀ ਦੇ 10 ਬਦਲਵੇਂ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.