ਉਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਿੰਗ ਰੈਫ਼ਰਲਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੋ.
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ? ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਪੰਜ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ-ਚੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਈਆਂ ਸਨ? ਇਹ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਕੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਨ ਜਿਹਨਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? (ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.)
ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਸੀ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਗਾਇਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਵਾਲਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਉਸ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰੋਗੇ
ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ? ਤੁਸੀਂ ਤਾਕਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੇਵਲ ਜਾਨਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਇੱਕ ਸੰਦਰਭੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਕਣਕ ਲਈ ਔਖਾ ਹੈ
ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਮੱਛੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੌਮੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਫਰਮ ਡੀਆਰਜੀ ਮਿਰਿਅਮ ਡਬਲਯੂ ਬਿਰਜਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਦਰਭ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈਸੇਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਜਿਵੇਂ ਹਵਾਲਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ. "
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੱਕੀ, ਤਰੱਕੀ, ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ? ਭਾੜੇ ਤੇ ਉਸਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੀ ਸੀ? ਉਸ ਨੇ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ? ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕਾਫ਼ੀ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਇੰਟੈਲ ਦੇਵੇਗਾ.
ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਉਠਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਧਮਕੀਆਂ ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਖੋਜਕਰਤਾ ਨੇ ਪਿਛਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ, ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ.
ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਵੀ "ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਖੁੱਲੇ ਅੰਤ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਆਪਣੇ ਚੰਗੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ ਜੋ ਕਿ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਮੰਗਦੇ ਹਨ," HCareers.com ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
"ਕਾਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦਿਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ." ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛ ਕੇ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿਓ.
ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਬਟੈਕਸਟ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ - ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਹਿਚਕਿਚਾਹਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਹਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਬੁਰਾ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਰਾਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਸਲਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਲਾਇਆ ਹੋਵੇ.