ਚਰਚ ਅਤੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰੇਵਾਂ - ਮੁਕੱਦਮੇ ਰੀਟੇਲਰਾਂ ਨੂੰ ਧੱਕਣ

ਡਿਜਨੀ, ਵਾਲਮਾਰਟ, ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਟੇਲਰਜ਼ ਨੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ

ਵਿਜੈਨੀ, ਵਾਲਮਾਰਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਟੇਲਰਜ਼ ਨੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਚਾਅ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ

2012 ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਧਾਂਤ ਹਨ. ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ, "ਅਪਾਹਜਤਾ" ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਵਿਚ ਆਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ

ਕੁਝ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਤੰਗ ਨੌਕਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਅਦਾਲਤੀ ਨਕਦੀ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਲਾਟਰੀ ਖੇਡਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੇ ਸੇਰੇਬੀਲ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਏ.ਡੀ.ਏ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸੈਟਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਲਮਾਰਕ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਏ.ਡੀ. ਏ. ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਸ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਡਾਲਰ ਦੇ ਰੁੱਖ ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਬ੍ਰੇਕਾਂ, ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਬੈਂਕ ਡਰਾਪਾਂ ਲਈ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਕਲੇਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲੀ ਸੀ. ਬਰਗਰ ਕਿੰਗ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਪੈਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਪੈਂਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੰਮੇ ਸਕਰਟ ਪਹਿਨਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਡਿਜਨੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਧਾਰਮਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਹੋਸਟੈਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਜੀਬ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਚਰਚ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿਚਕਾਰ ਅਲਹਿਦਗੀ - ਈਈਓਸੀ ਅਤੇ ਏਸੀਐਲਯੂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਲਈ ਦਬਾਓ

ਵਿਭਚਾਰ ਦੇ ਕੇਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਈਈਓਸੀ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਸਿਵਲ ਲਿਬਰਟੀਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ (ਏਸੀਐਲਯੂ) ਵੱਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲੀ, ਧਾਰਮਿਕ, ਜਿਨਸੀ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਹਨ.

ਡਿਜਨੀ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਏਸੀਐਲਯੂ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅੱਤਵਾਦੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਮਾਰਕ ਰੌਸੇਬਾਊਮ, ਦੱਖਣੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਏਸੀਐਲਯੂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੇ ਡਿਜ਼ਨੀ ਹਜੀਬ ਵਿਵਾਦ ਬਾਰੇ ਇਹ ਕਿਹਾ ਸੀ ...

"ਜੇ [ਬਚਾਓ ਪੱਖੀ] ਪ੍ਰਿੰਸੈਸ ਜਾਮਿਨ, ਇਕ ਕਾਰਟੂਨ ਮੁਸਲਮਾਨ ਸੀ, ਤਾਂ ਡਿਜ਼ਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹਿਜਾਬ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ. '' ਅਲਡਿੰਨ '' ਨੇ 200 ਕਰੋੜ ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਪਰੰਤੂ ਡਿਜ਼ਨੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਮੁਸਲਿਮ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ. "

ਰੋਸੇਬਾਊਮ ਨੇ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਚਾਓ ਪੱਖੀ "ਡਿਜ਼ਨੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਸੀ ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੀ ਐਨੀਮੇਟਿਡ ਅੱਖਰ ਸੀ. ਇਹ ਮਿਕੀ ਮਾਊਸ ਕੱਟੜਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨਮੋਲ ਮੁੱਲਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਧਾਰਮਿਕ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਗਿਲਾਵਟ ਹੈ."

Disney Case 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਏਸੀਐਲਯੂ ਅਟਾਰਨੀ ਐਨੀ ਰਿਚਰਡਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਡਿਜ਼ਨੀ ਤੇ ਐਨੀਮੇਟਡ ਅੱਖਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਅਜੋਕਾ ਜਿਮ ਕ੍ਰੋ ਹੈ. ਮੁਸਲਮਾਨ ਜੋ ਆਪਣਾ ਸਿਰ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਪਹਿਨ ਕੇ ਆਪਣੇ ਧਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ, ਬਾਹਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. "

ਜਿਮ ਕਾਹ ਸਮਾਨਤਾ ਥੋੜਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਘਟੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਘੰਟਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਘਟੀਆ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਘਟੀਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਸਲੀ ਘੁਸਪੈਠ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਹੈ.

ਡਿਜਨੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਮੇਰੀ ਨਿਜੀ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਕਸਰ "ਬੈਕਸਟੇਜ" ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜਲਵਾਯੂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਂ ਖ਼ੁਦ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ "ਡੀਜ਼ਨੀ ਦੇਖਣ" ਨੇ ਕਿਵੇਂ "ਡਿਜ਼ਨੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ" ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਨੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਸ ਉਤਪਾਦ ਹੈ ਜੋ ਮਹਿਮਾਨ ਪੈਸੇ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਦਿੱਖ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਡੀਜ਼ਨੀ ਨੂੰ ਡੀਜ਼ਨੀ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਨਿਜੀ ਰਾਏ ਵਿਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਆਦਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਾਡਲ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ "ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ" ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸਤਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਧਾਰਮਿਕ "ਪ੍ਰਗਟਾਏ" ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ. ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਹਾਂ. ਸਮੀਕਰਨ, ਨੰ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਮੇਰਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਨੇ ਜਿਆਦਾ ਅਨਿਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਸਲੀ ਸੱਚਾਈ ਕੀ ਹੈ.

ਸਿਰਫ ਇਕ ਗੱਲ ਪੱਕੀ ਹੈ ... ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦਿਨ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕੀ ਰਿਟੇਲ ਉਦਯੋਗ ਕੰਪਨੀਆਂ >> ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਰਜ ਹੋਏ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ >> >>

ਖੁਦਰਾ ਉਦਯੋਗ ਲਾਅਸੂਟਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ:

• ਪੂਰੀ ਰਿਟੇਲ ਇੰਡਸਟਰੀ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਅਟਸਿਟਾਂ ਇੰਡੈਕਸ
• ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਮੋਟਾਪਾ ਅਤੇ ਭਾਰ ਵਿਤਕਰੇ

ਰੀਟੇਨਲ ਪਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣਾ | ਟਵਿੱਟਰ ਉੱਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ | ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ "ਪਸੰਦ ਹੈ" |