ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਵੇਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ?

ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ 'ਤੇ,' 'ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ?' ' ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੇ ਸਿਖਰ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰਵਬਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਦੋ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੋਨੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਝ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਉੱਤੇ ਕੰਧ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਮ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਰੋਧੀ ਪੱਖ ਹੈ, " ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ? "ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਾਕਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਮਝੋ. ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚਮਕਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ!

ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ - ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ- "ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ?"

ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਇਕ ਤਾਕਤ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਹੌਲ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਉਸੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਅਜਾਦ ਸੋਚ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਜਨਰਲ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਾਂਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ. "

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੇ ਫੋਕਸ
ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗੁਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ, ਪਰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੈਕੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਬੰਦੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ. ਲੋਕ ਮੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਜੀਹ ਹਨ. "

ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ
ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਬਸ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, "ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਤਾਂ ਇਹ ਡਰਾਉਣੀ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਵਿਚ ਨਾਕਾਮ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹਿਲਾਉਣਾ, ਕੁਝ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰ ਬਣਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੇਰੇ ਵਧੀਆ ਹਾਂ. ਜਿੱਥੇ ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਮਕਣ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਾਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਫਿਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਇਕ ਤਾਕਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. "

ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ - ਧਿਆਨ ਨਾਲ
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ "ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ?" ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਯੋਗ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ.

ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, "ਜਦੋਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹਾਂ ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹਾਂ .ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਮਕਦਾਰ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਊਰਜਾ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਹੀ ਮੈਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗਾ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਰਾਤ ਦਾ ਉੱਲੂ ਹਾਂ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ?

ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇੱਥੇ ਹਨ:

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ
ਜੀ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਸ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿੱਟ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.

ਅਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਸਤਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕਬਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਪਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, "ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਾਂ ਜੋ ਮੇਰੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਣ, ਜੇ ਉਹ ਜੁੜਿਆ ਨਾ ਹੁੰਦਾ!" ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਉਸ ਨੁਕਸ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਕ ਸੌਦਾ-ਕਰਾਰ ਹੈ.

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਜਵਾਬ ਛੱਡੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਵਧੀਆ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਾਲੋਅੱਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤਕਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ."

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ, ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.