ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ?

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓ?

ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ.

ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ?" ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸਭ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਲਝਣ ਵਾਲਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚੰਗੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ?

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਚੰਗੀ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਜੌਬ ਸੂਚੀ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਦੇਖਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ" ਪੰਨੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.

ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਤਕਰੇ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜੇ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਤਾਵਾਂ

ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਉ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ

ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ. ਹੁਨਰ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ, ਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਉੱਤਰ, ਪਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਕੇ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ" ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਜੁਆਬ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਅੱਗਲਾ ਢੰਗ ਹੈ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੋਵੇ

ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ . ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰਤਾ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨਗੇ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ, "ਹਾਂ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ?" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀਆਂ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ, ਅਕਾਦਮਿਕ, ਜਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜਾਇਦਾਦ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ

• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਏ ਬੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜੋ ਕੁਝ ਮੈਂ ਜਾਣਦੀ ਹਾਂ, ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਾਂਗਾ. ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਜਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰਨਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕੇ. XYZ ਕੰਪਨੀ ਵਿਖੇ ਮੇਰੀ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ, ਫੋਨ ਤੇ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਦੋਵਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ. ਮੈਂ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਮੈਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਨ. ਆਪਣੇ ਬੇਲਟ ਦੇ ਤਹਿਤ XYZ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਸ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਹੋਰਨਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.