ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਲੱਭਣ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਤਾਕਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ , ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵੀ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹਨ?

ਤਾਕਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੱਖਣਾ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.

ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਸੂਚੀ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ.

ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਕਤ ਦੀ ਉਪਯੋਗੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ. ਸ਼ਾਮਲ ਸਭ ਪੰਜ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤਰਤ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਲਗਭਗ ਹਰੇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲੱਭਦੀ ਹੈ.

ਤਾਕਤ ਦੀ ਇਹ ਸੂਚੀ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣੀ ਹੈ

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਤਾਕਤ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਜਿਹੜੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਓ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਾਕਤ ਦੇ ਸੈੱਟ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ , ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕੀਵਰਡਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦਰਸਾਇਆ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਸਵੈਸੇਵੀ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਟੈਪ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.

ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਿੱਖੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਨਤੀਜਿਆਂ. ਇਸ ਨੂੰ STAR (ਸਥਿਤੀ, ਕੰਮ, ਕਾਰਵਾਈ, ਜਵਾਬ) ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜੋ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ ਦੇ ਪੰਜ ਤਾਕਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤਕਰੀਬਨ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਸ ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਲੋਚਕ ਸੋਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਤਾਕਤ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਉਤਪਾਦਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਖਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸੰਚਾਰ
ਤਕਰੀਬਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਫੋਨ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਖੀਆਂ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਿਪੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਨਿਰਭਰਤਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਉਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਡਿਜੀਜਲਡ ਡੈੱਡਲਾਈਨਸ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਨਿਰਭਰਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੇ, ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕੇ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.

ਲਚਕੀਲਾਪਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਰੂਪ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਈ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਜਗਾਉਣ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਾਂ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.

ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਟੀਮ ਵਰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ), ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇਗੀ.