ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਗਾਈਡ, ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸਹਿਤ

ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ (ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਗਾਹਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ; ਬੌਸ; ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲ; ਨਜਦੀਕੀ; ਦਾਨਕਰਤਾ; ਫੰਡਿੰਗ ਸਰੋਤ; ਜੱਜ; ਜੌਹਰੀਜ਼; ਖਪਤਕਾਰਾਂ; ਵੋਟਰ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਪੜਾਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

1. ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦੀ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ.

2. ਟਾਰਗੇਟ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰਸ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ.

3. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਏਜੰਡਾ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ.

4. ਸਰਗਰਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟਾਕਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਤਰਾਜ਼ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ.

5. ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਤਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਉਂਟਪੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ.

6. ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਇਦੇ ਕਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ

7. ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਜ਼ਮੀਨ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ.

8. ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਈਨਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ.

9. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

A - M

N - Z

ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਿਸਟਾਂ: ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ | ਰਿਜਿਊਮਸ ਲਈ ਸਕਿਲਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਸੌਫਟ ਬਨਾਮ ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ | ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕੀਵਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ | ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼ ਲਈ ਕੀਵਰਡਸ ਦੀ ਸੂਚੀ. | ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ