1953 ਤੋਂ ਲੈ ਚੁੱਕੇ ਗਲੋਪ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਦਾ ਬੌਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਮਰਦ ਬੌਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਲ 1953 ਵਿੱਚ ਗਲੇਪ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, 66% ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. (1953 ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ 1 9 50 ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਮਰਦ ਸਨ.) ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਿਛਲੇ 60 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਨਾਟਕੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਹੈ- ਕੁਝ ਸਾਲ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ ਕਦੇ 25% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ
2013 ਦੀਆਂ ਗੈਲਪ ਪੋਲ ਵਿੱਚ, ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਰਦ ਜਾਂ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?" ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ:
"ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਇਕ ਨਰ ਬੌਸ (33%) ਨੂੰ ਇਕ ਔਰਤ ਬੌਸ (20%) ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ 46% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਦਾ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਗੇ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਰ ਮਾਸਕ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ. "
ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮਰਦ ਬਿਹਤਰ ਹਨ?
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ:
- ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਔਰਤ ਨਾਲੋਂ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਹਨ
- ਦੋਨਾਂ ਲਿੰਗੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਦਾ ਬੌਸ ਹੈ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ.
ਉਪਰੋਕਤ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਜਿਆਦਾ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਸ਼ ਬੌਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ. ਰਾਇਟਰਾਈਟਾਈਪਸ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਰਜੀਹ ਕਿਉਂ ਦੱਸੀ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ 2013 ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਗਲੋਪ ਪੋਲ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- 46% ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਨਰ ਮਾਸਟਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ
- 16% ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਮਾਦਾ ਬੌਸ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ.
- ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟ ਦੇ 29% ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮਰਦ ਚੁਣਿਆ ਅਤੇ 25% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ.
ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਇਕ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਘੱਟ ਲਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ ਕੁਝ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਝੁਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਬੌਸ (ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਜਾਂ ਪਾਰਟੀ ਲਾਈਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ) ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦੂਜੀ ਔਰਤ ਦਾ ਮਾਲਕ ਚੁਣਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਰਵੱਈਏ ਤੋਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲਾ ਸਤਰ ਇਹ ਹੈ: ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਗਲਤ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਆਦਮੀ ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ) ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਹਨ).
ਜੋ ਇੱਕ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਟਾਈਲਾਂ, ਪਹੁੰਚਾਂ, ਅਤੇ ਉਪਨਿਵੇਧੀ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਸਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਿਲਟਰ ਦੁਆਰਾ ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਿੰਗ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਸੋਚੋ