ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਮੀਆਂ ਲਈ ਮੱਦਦ

ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਾਰ ਪੀਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਤੇ ਹੋਰ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪਰ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਪੁਰਸ਼-ਬਹੁਗਿਣਤੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਦਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਦਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਔਕੜਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.

ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਆਮ ਹਨ.

ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਸਤਰੰਭਾਸ਼ੀਏ

ਲਿੰਗ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਨਪਰਕਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ- ਜਦੋਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ-ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਜੁਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ, ਲਿੰਗਕ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਛਤਰੀ ਹੇਠ ਰੈਸਟੀਪਾਈਟਾਈਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ "ਕਾਫ਼ੀ ਮਜਬੂਤ" ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਉੱਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ "ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ" ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ

ਡੁਅਲ ਕਰੀਅਰ-ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਬਾਅ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਿਊ ਖੋਜ ਕੇਂਦਰ 2014 ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਿਤਾ ਘਰ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੱਸੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਆਮ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਘਰ ਵਿਚ ਮਾਵਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ. ਪਊ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਧੇ ਉੱਤਰ-ਪੂਰਬ-47 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ 33 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਲੋਕ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਘਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦਾ ਘਾਟਾ

ਸਟਰੀਰੀਓਟਾਈਪਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਘਾਟਾ, ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਰੀ ਉਸਾਰੀ ਵਿੱਚ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਘੇਰਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਔਰਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ

ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਮਲਟੀਟਾਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸਿੰਗਲ ਮਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬਜਟ, ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਚੰਗੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਖਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਮਰਥਨ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣਾ
• ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ
• ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਸਿੱਖਣਾ
• ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਰੀਵ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਓ ਕਿ ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਢਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ.