ਉਹ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਸਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਬਿਹਤਰ ਸਕੂਲਾਂ ਨਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬੇਯਕੀਨੀ ਅਤੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਣ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਰਾਜ ਅਸਤੀਫ਼ਾ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣਗੇ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਆਫਿਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੱਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਕੋਈ ਗੱਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ - ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਗਲਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ.
ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟਨਰ ਬਕਾਇਆ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਰੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਘੇਰ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਬਾਜ਼ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਗ ਦਿੱਤਾ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਸ਼ਰਮ ਹੋਵੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾ ਹੋਣ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ, ਕ੍ਰਿਪਾ, ਮਾਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪਗ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿਓ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਅੰਤ ਪਾਰਟੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰੇਮੀ ਸਮਾਗਮ ਤੇ ਯਾਦਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਤਹਿ ਹੋਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਫਰਮ ਦੀ ਆਖਰੀ ਯਾਦ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਵੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੌਕੇ ਸਨ.
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਪਟਾਉਣਾ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰਸੀਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਮੇਟਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਵਿਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਮੇਟਣ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕੰਮ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੁਨਰ-ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ:
- ਬਦਲਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ,
- ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਾਹਰਲਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਜਾਣੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਦਾਈ ਘਟਨਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.