ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਕੁ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇਖੇਗਾ
ਕੀ ਉਹ ਬੌਸ ਦੀ ਭਾਣਜੀ ਹੈ? ਕੀ ਉਸ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਉਪ ਸੰਧਿਆ 'ਤੇ ਗੰਦਗੀ ਹੈ? ਕੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦਾ ਮੁਖੀਆ ਉਸਦਾ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਪੱਖਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ?
ਉਸ ਦਾ ਕੁਝ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ , ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਦੀ ਇਕ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੱਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ- ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਤ ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦੇ ਚਾਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬੋਲੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਮੈਰਿਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਮੁਕੰਮਲ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਜੇਨ ਸ਼ਾਇਦ ਸੀਨੀਅਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬੱਚੇ ਹਨ."
ਹੁਣ, ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸੂਖਮ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਬੋਲੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਸਾਓ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੈ .
ਉਸਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸੋ ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਪਾਸ ਕਰਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਬੋਲਣਾ ਸੀ
ਇਕ ਮੌਕਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਸੀ- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੁਕੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਬੋਲਣ ਨਾਲ.
ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਉਹ ਮਾਰਗ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਤੋਂ ਆਡਿਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ
ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਜਿਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਹੋ ਓਥੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?" ਸੁਣੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਕੁ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਐਮ.ਬੀ.ਏ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਸਕੂਲ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜਮਾਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਟ ਨਾ ਦੇਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਦਿਨ ਐਚ ਆਰ ਦਾ ਮੁਖੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਸ ਪੀ ਐਚ ਆਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਜਾਂ ਐਮ.ਬੀ.ਏ. ਦੀ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਜਾਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਜਿੰਨੀ ਮਰਜ਼ੀ ਵਾਂਗ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਰ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ? ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੇ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕਦੇ ਵੀ ਵਾਪਸ ਨਾ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ . ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੱਕ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ
ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੀ ਸਿੱਧੀ ਲਾਈਨ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਜਾਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ .
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਵਾਧੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰਜ ਲਓ