ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਦੂਜੇ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇਕ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰਮਨਪਿਆਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ.
- ਪਹਿਲੀ, ਉਹ ਘਮੰਡੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਵੈ-ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਜਾਣਨਾ , ਕਿਸੇ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੱਚ ਹੋਣਾ .
- ਦੂਜਾ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
- ਅਤੇ ਤੀਜੇ, ਉਹ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਵੇਬਸਟਰ ਦੀ ਡਿਕਸ਼ਨਰੀ ਰਿਸ਼ੀ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੁਆਰਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ , ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੰਤਾਂ ਨੇ ਉਹ ਲੋਕ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਮੀਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ.
ਸਮਕਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਕ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਖੋਜ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਸਫਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਉਹ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸਬਕ" ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਇਆ.
ਇਸ ਲਈ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਆਮ ਲੱਛਣਾਂ ਤੋਂ, ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜਤਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤਿੰਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਕਦਮ: ਖੁਦ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੂਝ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ' ਤੇ: ਧਾਰਨਾ ਹਕੀਕਤ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਿਆਤ ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹੋ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਕਿਵੇਂ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਅਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਬਣੋ, ਬਚਾਓ ਵਾਲੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ: ਕੁਝ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕ ਸੰਗ੍ਰਿਹ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ ਰਾਖਵੇਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਨ. ਪਰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸੋਚਵਾਨ ਹੋਣਾ ਇਕੱਲੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਕਿਵੇਂ ਹੈ. ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਮਾਂ ਲਓ.
ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਬਾਕੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਚ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੈ. ਸਵੈ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਬਣੋ: ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਜਦ ਵੀ ਜੁੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹੋ: ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਚੰਗਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਚ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ ਅਤੇ ਮਾਣ ਕਰੋ. - ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ : ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਓ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਹੈ. ਸਫ਼ਲ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗੁਰੂ, ਪੀਟਰ ਡਰੂਕਰ, ਆਪਣੇ ਕਲਾਸਿਕ ਲੇਖ ਵਿਚ "ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਨਸੇਲ" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, " ਘੱਟ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਊਰਜਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਮ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦਰ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੋਂ ਉੱਤਮਤਾ ਤੱਕ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ, ਆਮ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੀਆਂ ਖ਼ੁਸ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ. ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਤੱਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਥੱਕ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਉਹ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਮਕਾਲੀ ਖੋਜ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਲੋਕ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਮੀਰ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: 20 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਕੇ , ਕਲਾਸਰੂਮ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾੱਰਘ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਿੱਖੇ ਹੋਏ ਅਸਲ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਅਸਲ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ .
- ਚੁਣੌਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸੌਖ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵੱਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ. ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ "ਤਣਾਅ" ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਮਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਐਕਸਪੀਰੀਐਸ ਐਂਡ ਡੂੰਘੇ ਬਨਾਮ ਪਾਥ: ਜਾਣੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਆਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ "ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੋ" ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਪਾਵਰ ਬਣਾ ਸਕੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹਾਰਤ ਮਹਾਰਤ ਦੁਆਰਾ ਸਰਗਰਮ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਉਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘਾ ਹੈ.
ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੱਡ-ਵੱਡ ਸੈਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਲੀਡਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਡੂੰਘਾਈ ਜਾਂ ਚੌੜਾਈ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਚਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਗਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹੋ, ਨਵਾਂ ਟੀਚਾ ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਿਕਸ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਫੈਬਰਿਕ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪਰਤ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ.
- ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸਬਕ ਲਾਗੂ ਕਰੋ: ਇਸ ਲਈ, ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਖੁਦ ਖੁਦ ਅੱਧਾ ਕੰਮ ਹੈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਬਕ ਲਾਗੂ ਕਰੋ . ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰਨ ਸਮਝ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. "ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ?" ਇੱਕ ਆਮ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਅਨੁਭਵ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ- ਕੰਮ, ਚੁਣੌਤੀ, ਕੰਮ, ਟੀਚੇ-ਸਬਕ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਸਿਰਫ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਹਰੇਕ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ- ਗਾਹਕ, ਸਾਥੀਆਂ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਬੌਸ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਬਕ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਭਾਲੋ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਭਵ ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਾਂ ਜਿਹੜੇ "ਮੇਰੇ ਵਰਗੇ" ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੋਚ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣਗੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
- ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ : ਇੱਕ ਲੋਕ ਨਜ਼ਰ ਰਖੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ. ਉਹਨਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਅਸਰਦਾਰ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉਧਾਰ ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਬੇਅਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਉਹੀ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਐਕਸਪੋਜਰ, ਐਕਸਪੋਜਰ, ਐਕਸਪੋਜਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਨਵੇਂ ਦਰਸ਼ਕਾਂ, ਨਵੇਂ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਕਰੋ! ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
- ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਝਾਓ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੁੱਛੋ: ਠੀਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੇਜ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਸੁਣਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੁਣਨ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਲਾ ਕੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਪੈਟਰਨ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਪੂਰਵਕ ਨਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .
- ਨੈਟਵਰਕਸ: ਸਫ਼ਲ ਲੋਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਮਿਆਦ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਪਦਾ ਹੋਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਨੈਟਵਰਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਾਈ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਸੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਯਾਬ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਜਾਣਕਾਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇਹਨਾਂ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ: ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਹੋਰ ਬਖਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਕੋਚ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਗਰੀਬ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ, ਉਸ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬਕ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਰਹੋ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਵਿਵਸਥਤ ਕਰੋ: ਉਸ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਏਜੰਡਾ , ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਗਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਬੰਦ ਕਰਨ, ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਤਿੰਨ ਪੜਾਵਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੋ: ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਰੋ!
- ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ: ਕੰਮ ਸਿੱਖਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ, ਆਪਣੇ ਵੱਖਰੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਲਈ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਾਠਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.
- ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ: ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਲੋਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਸਮਰਥਨ ਮੰਗੋ, ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਵੋ.