ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਅੰਤ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ਪਰ, ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸੇ ਲੜੀਵਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕਦੋਂ ਦੱਸੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਰਚਾ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਇਕ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ?
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ
ਇੱਥੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਮੰਗਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਪੁੱਛੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਅਣ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਕਫਲੋ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਇਕ ਚੰਗਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ .
ਉਹ ਢਿੱਲੇ ਹੋਏ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸਮੇਟ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਚੱਲ ਰਹੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਢਲਾ ਸਿਰ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ
ਇਹ ਨਿਯੁਕਤ ਬਦਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਲੇਗੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਵਿਚ ਗਾਹਕ ਸੰਪਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਚੁੱਕੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦੱਸ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬੁਲਾਓ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਭਰਨ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ:
"ਮਰੀ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਐਕਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ 15 ਮਾਰਚ ਹੈ. ਮੈਰੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਮੇਰੀ ਇੱਛਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ.
ਅਸੀਂ ਮਰਿਯਮ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੇ ਟੋਮ ਦੀ ਟਵੇਨ ਵਿਖੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਪੱਖ ਰੱਖਾਂਗੇ ਜਿਹੜਾ ਕਿ 22 ਵਾਂ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਓ. "
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ, ਮਰਿਯਮ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਨਾਲ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੈ. ਉਸ ਕੋਲ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਣ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ , ਜੇ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਮੈਰੀ ਦੇਖ ਰਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਉਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਕਾਸ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਕਾੱਟਰੌਫਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਮਰਿਯਮ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਮੁੱਲਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮੈਰੀ ਉਦੋਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਲਦੀ ਰਹੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਲਈ. ਮੈਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ . ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੋਗੇ , ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਹੁਣ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੀ ਹੈ.
ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਚੇਜ਼ਲਿਸਟ ਦੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨਾ ਨੈਤਿਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਫੌਰੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਜ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੁਬਾਰਾ ਸੌਂਪੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.