ਔਸਤਨ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜੋ ਮਰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: 41 ਫ਼ੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਕੁੱਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਤਪਾਦ ਦਾ 83% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਔਰਤਾਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਮਹਿਲਾ ਕ੍ਰਿਸਟਿਟੇਟਿਡ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਔਰਤਾਂ ਹਰ ਸਾਲ $ 4 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਖ਼ਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਖਪਤ ਵਿਚ 83% ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਜਾਂ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕੌਮੀ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ.
ਤਕਰੀਬਨ ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਵਿਡੀਓ ਗੇਮ 40 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ 38% ਵੀਡੀਓ ਗੇਮਸ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਜਦੋਂ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਕਾਰਾਂ ਸਮੇਤ "ਪੁਰਸ਼" ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ
1963 ਵਿਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜੌਨ ਕੈਨੇਡੀ ਨੇ ਬਰਾਬਰ ਪਟੀ ਐਕਟ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਪਰ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬੇਅਸਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਡਾਨ ਰੋਸੇਨਬਰਗ ਮੈਕੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰੀਅਰ ਪਲਾਨਿੰਗ ਲਈ ਗਾਈਡ:
"ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ 1963 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .ਫਿਸਕਲ ਸਾਲ 2006 (ਅਕਤੂਬਰ 1, 2005 ਤੋਂ 30 ਸਤੰਬਰ, 2006) ਵਿੱਚ, ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ 861 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ, ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਡਿਪਟੀਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਚਾਰਜ ਅੰਕੜੇ: FY, 1997 ਤੋਂ FY, 2006) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ
- ਫੈਡਰਲ ਯੂਐਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
2007 ਵਿਚ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਫੇਅਰ ਪੇ ਰੀਸਟੋਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ; ਇਹ ਸੀਨੇਟ ਵਿੱਚ ਹਾਰ ਗਿਆ ਸੀ (ਜੌਹਨ ਮੈਕੇਨ ਨੂੰ ਵੋਟ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ)
2007 ਵਿਚ ਲਿਲੀ ਲੇਡਬੈਟਟਰ ਫੇਅਰ ਪੇ ਐਕਟ 2007 ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਇਸ ਬਿਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ, ਮੈਕੇਨ ਨੇ ਕੋਈ ਵੋਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਬਿੱਲ ਨੇ ਸੈਨੇਟ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਫੇਅਰ ਪੇ ਰੀਸਟੋਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ
- 2007 ਦੇ ਲਿਲੀ ਲੇਡਬੈਟਟਰ ਫੇਅਰ ਪੇ ਐਕਟ
- ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਜੌਹਨ ਮੈਕੇਨ ਨੇ ਵੋਟ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਅਸੀਂ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਾਮਦ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ
- ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਇਸਤਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾੜਾ ਹਰ ਸਾਲ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਅਤੇ ਜੀਵਣ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਬਦਤਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ.
- 2006 ਵਿੱਚ, ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਮਰਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਰ ਡਾਲਰ ਲਈ ਕੇਵਲ 77 ਸੇਂਟ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ.
- ਅਫ਼ਰੀਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਡਾਲਰ ਤੇ ਕੇਵਲ 63 ਸੇਂਟ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਅਮਰੀਕੀ ਅਮਰੀਕਨ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਨੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਡਾਲਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ 52 ਸੈਂਟ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ.
ਕੈਥਰੀਨ ਲੇਵਿਸ, ਵਰਕਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਗਾਈਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਪਰੋਕਤ ਅੰਕੜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਦਤਰ ਹਨ:
"ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਰੇਕ ਡਾਲਰ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ 77 ਸੇਂਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ." ਪਰ ਮਾਂਸ ਰਾਇਜ਼ਿੰਗ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੰਬਰ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਰੀਮੇਮਰ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ: ਔਰਤਾਂ "ਮਰਦ ਪੁਰਖਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 10% ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਾਂਵਾਂ 27% ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਇਕਮਾਤਰ ਮਾਵਾਂ 34% ਤੋਂ 44% ਘੱਟ ਹਨ. "
ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਦੁੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ