ਇੱਕ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਬੋਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲਾ ਹਰੇਕ ਬੱਚਾ ਔਟਿਜ਼ਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਔਟਿਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਆਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ.

ਔਟਿਜ਼ਮ ਇਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ ਜੋ ਅਮੈਰਿਕੀਆਂ ਨਾਲ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੁਆਰਾ ਢੱਕੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਔਟਿਜ਼ਮ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

"ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹੋ." ਇਹ ਬਿਆਨ, ਡਾ. ਸਟੀਫਨ ਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਦੁਹਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਇਕ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਡਿਸਆਰਡਰ ਹੈ, ਆਿਟਜ਼ਮ ਦੇ ਲੋਕ ਇਕ ਨਿਊਰੋਟੋਪਾਈਕਲ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰਚਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਔਟਿਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੈਰੋਲੋਜੀਕਲ ਅਟੈਕਪਿਕ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਜੀਵਨ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾ ਸਕੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਆਮ ਹਨ ਵੈਬਐਮਡੀ ਨੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ. ਇੱਥੇ ਚਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰਵਾਰਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ

ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕ " ਗੈਰ-ਮੌਲਿਕ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਜਿਵੇਂ ਅੱਖਾਂ ਤੋਂ ਅੱਖਾਂ ਵੇਖਣਾ, ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਮੁਦਰਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ " ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਸ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਜੱਜ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. "ਉਹ ਬੇਆਰਾਮ ਦੇਖਦਾ ਰਿਹਾ," ਜਾਂ "ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੀ ਸੀ; ਉਸ ਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਟੀਜ਼ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਜੋ neurotypical ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰਨਗੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਸਹੀ ਹੈ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਅੰਤਰ-ਸੰਚਾਰਕ ਆਪਸੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚਲਾ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੋ .

ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਇਕ ਹੋਰ ਲੱਛਣ ਜੋ ਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਅਨੰਦ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ." ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ? ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦੇਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਆਟੀਸਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਹੜਾ ਔਟੀਸਟਿਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਖਤ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅੰਤਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਬਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਰੀ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕੋਗੇ." ਉਹ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਆਟੀਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਸੁਨੇਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਿਹਾ ਜੋ ਬੌਸ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ "ਅੱਛਾ ਕੰਮ. ਅਗਲੀ ਵਾਰ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ. "

ਹਾਸੇ ਦੀ ਕਮੀ

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਠੀਕ ਹੈ? ਠੀਕ ਹੈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਸੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕੁਝ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਮਜ਼ਾਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.

ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਉਲਝਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਚੁਟਕਲੇ ਕਈ ਵਾਰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚੁਟਕਲੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਕੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਮਜ਼ਾਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਟਿੱਪਣੀ ਦਾ ਕੀ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਲਾਈਨਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਅਚਾਨਕ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ .

ਪਰ ਆਿਟਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਊੁਰੋਟਾਈਪਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ. ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਟਿਮਜ਼ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੰਘਣ ਲਈ ਲਾਈਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਖਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਲੋੜ

ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਾਈਪਰਫੌਕਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ਾ, ਵਿਸ਼ਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਫੋਕਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ . ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕੋਹੜੀਆਂ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਆਟੀਟਿਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਚਾਨਕ ਉੱਠ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਪਰ ਹਕੀਕਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬਸ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 12:15 ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਹ 12:15 ਹੈ.

ਹਾਈਪਰ ਫੋਕਸਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਹਾਈਪਰ ਫੋਕਸ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬੋਰਿੰਗ ਟਰੂਰੂਟ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਫੋਕਸ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਟੀਟਿਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੌਂਕੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਜਦੋਂ ਆਟੀਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਹਰ ਦਿਨ ਠੀਕ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਾਂਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਹਾਈਪਰ ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.

ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ

ਅਮੇਰਿਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰੈਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਹੱਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.

ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੂਜੀ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਜੇ ਕੋਈ ਆਟੀਸਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਹੈੱਡਫੋਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਇਹ ਰਿਹਾਇਸ਼ વાજબી ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਹੈੱਡਫੋਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ, ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਔਿਟਿਸਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੁੱਖ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜੇ ਉਹ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਹੁਨਰਾਂ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਟਿਜ਼ਮ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਐਚ. ਐੱਮ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ' ਤੇ ਕਿਤੇ ਕਿਤੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਆਿਟਿਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.