ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਨ . ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਗਈਆਂ ਹਨ , ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਦਰਅਸਲ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਵੀ ਕਰਦੇ ਜਿਹੜੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣੀ ਜਾਂਦੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੱਠੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਝਲਕ ਦੇਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੇਜੇ ਗਏ ਇੱਕ ਨਕਾਰੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਸ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਜੋ ਇੰਟਰੈਗਵਿਊ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ
ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਦਾਹਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ
ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਪਿਆਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ,
ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਚੋਣ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਕਰੀਬ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਹੋਰ ਉਦਮਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਈਮੇਲ ਉਦਾਹਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ
ਈਮੇਲ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ: ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਟ ਸਥਿਤੀ
ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਟਰ ਹੇਗਾਰਡਨ,
ਮੈਂ ਸ਼ੁਕਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਏ ਬੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਿਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਰੱਖਾਂਗੇ ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ.
ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,
ਸਮੰਥਾ ਹੈਨੋਕੋਕ
ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਫਾਲੋਅ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਜਾਗ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਫੌਰੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ-ਈ-ਮੇਲ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਿੱਛੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰੱਖਣ "ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ .
ਹੋਰ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ : | ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ | ਪੱਤਰ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ | | ਈ ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਉਦਾਹਰਨ