ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ) ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਬਗੈਰ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਿਟਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਚੰਗਾ ਸ਼ਰਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ.
ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਜਵਾਬ
ਛੋਟਾ ਉੱਤਰ ਹੈ, ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਕਿਸੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਵਿਘਨ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਲੰਬਾ ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਕਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਠਹਿਰ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ
ਕਈ ਵਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੈਂ ਦੋ ਕੁ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਾਫੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਥੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹੇ ਸਨ. ਮੈਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕਮਰਾ ਸਾਫ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ.
ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗੀ ( ਨਮੂਨਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ - ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ) ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਬੁੱਧੀਮੰਦ ਹੋਣਾ ਸੀ ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ ਨਾ ਕਿ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਛੱਡਣਾ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੁਭਾਵਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਉਂ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਸਮਝ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਾਪਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਚਾਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸੁਣ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਾੜੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਅਸਰ
ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਡੈਸਕ ਤੇ "ਮੈਂ ਛੱਡਿਆ" ਦਾ ਪੱਤਰ ਛੱਡਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਉਦੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਸੰਦਰਭ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੋਂ ਹਵਾਲੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜਤ ਹੈ
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਰਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਛੋਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ - ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ
- ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ - ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ (ਤੁਰੰਤ ਅਸਤੀਫ਼ਾ)
- ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ - ਛੋਟਾ ਨੋਟਿਸ
- ਈਮੇਲ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੇ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਚੈਕਲਿਸਟ ਹਨ .
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਕਿਸ ਤਰਸ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੱਡਣਾ ਹੈ
ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ