ਜੋ ਕਿ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ , ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ, ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦਕਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਸਾਰੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਜਾਣ ਦਾ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਰਪਣ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਲੇ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮਾਫੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਠੋਸ ਕਾਰਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਇਕ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਲੇ ਜਾਓਗੇ.
ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਇਕ ਅਪਡੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਘੱਟ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢੋਗੇ ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਜੇ ਮੈਂ ਹੁਣ ਇਸ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਉਸ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਰਹਾਂਗੇ."
ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਇਹ ਹੌਲੀ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਟੀਮ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਈ ਮੇਲ ਜਾਂ ਨੋਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਸੈਂਪਲ ਈ-ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਹ ਅੱਖਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਬਹਾਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਹਾਨੇ ਹਨ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾਲੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ.
ਜਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਓਨੀ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਆਲੋਚਨਾ ਤੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਤਰਕਸ਼ੀਲ, ਹਮਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਵੇਗਾ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ ਹੁਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੋਂ ਜਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇਵੇਗਾ.
ਇੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹਨ:
- ਧਾਰਮਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ-ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ, ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਸੰਗਠਨ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਇਵੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਨਾ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਸਵੈਸੇਵਾ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ).
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਚੈਂਬਰ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ (ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ).
- ਕਲਾਇੰਟ-ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਕਲਾਇੰਟ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਤੋਂ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਹੋਵੇ.
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਇਕ ਕਲਾਸ ਲਈ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਇਕ ਕੋਰਸ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਠਹਿਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਾਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ), ਫੋਕਸ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਫੋਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੀ ਇਕ ਦੁਕਾਨ ਜਾਂ ਲਾਇਬਰੇਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਣ ਸਮੇਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ-ਸਬੰਧਤ ਬੇਨਤੀਆਂ .
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਲੇਅਟ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
- ਅਚਾਨਕ ਬਿਮਾਰੀ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਮੌਤ ਸਮੇਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕੂਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕੂਲ ਨੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਹਨ. (ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ (ਜਾਂ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ) ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ (ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਨੂੰ) ਲੈਣ ਲਈ ਛੇਤੀ ਵੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੇਵਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.)
- ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ: ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬੀਮਾਰੀ, ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਕੜਵੀਆਂ, ਮਾਈਗਰੇਨ, ਐਲਰਜੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੂਟ ਕੈਨਲ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ. ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਵੀ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟ ਲਈ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ ਕੋਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸਨ.
- ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ, ਬਰਸਟ ਪਾਈਪ, ਭੱਠੀ ਭੱਠੀ, ਅੱਗ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕ-ਇਨ ਜਾਂ ਡਿਲਿਵਰੀ ਵਰਗੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਮੌਰਗੇਜ ਕਾਊਂਸਲਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸਮੇਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਘਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦੇ. ਫ਼ਰਨੀਚਰ, ਉਪਕਰਣਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਜਨਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਬਹਾਨੇ : ਗੁੰਮ ਕੰਮ ਲਈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ
ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬੁਰੇ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲਾਂ
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ 100% ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 100% ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਜਵਾਬ "ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ" ਹਾਂ "ਹੈ, ਤਾਂ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਨ ਇਮਾਨਦਾਰ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ "ਬੁਰੇ" ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ .
- ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਛੱਡਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਬਿਮਾਰ" ਹੋ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸ਼ਰਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹਮਦਰਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲੈ ਆਏ ਸੀ.
- ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ hangout ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬੰਦਾ ਕਸਬੇ ਵਿਚ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਕਲਪਕ ਮਨੋਰੰਜਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਬਹੁਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਰਸਮੀ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
- ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਜਾਣਾ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ).
- ਕੰਮ ਤੇ ਖਰਾਬ ਖ਼ਬਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਬਣੋ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਬੇਆਰਾਮ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਬੇਹੋਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਬੈਠਕ ਕਮਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੀ ਇਕ ਦੁਕਾਨ' ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹੋ.
- ਮਨੋਰੰਜਨ ਗਤੀ ਲਈ ਜਾਣਾ ਕੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੌਫਟਬਾਲ ਗੇਮ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਕਲਾਸ ਨੂੰ ਬੁੱਕ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਇਵੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਛੋਟੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਜਾਂ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਨਾਲ ਟੁੱਟਣ ਦੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਤੇਲ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਲਚੀਲਾਪਣ ਦਾ ਲਾਭ ਨਾ ਲਵੋ ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੇਤੀ ਹੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਦੋਵੇਂ "ਚੰਗੇ" ਅਤੇ "ਬੁਰੇ" ਕਾਰਨ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ "ਚੰਗੇ" ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੇਤੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼, ਅਢੁੱਕਵ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਇਲਾਜ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਜੋ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਵਰਤੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉੱਤੇ ਦੁਹਰਾਉਂਦੀ ਹੈ) ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ
ਅਸਲ ਵਿਚ, ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਦਾ "ਬੁਰਾ" ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨਕਲੀ ਇੱਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ (ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ) ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੋਵੇ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟ੍ਰੈਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਖੀਰ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਉਦੋਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਹਾਨੇ | ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਬਹਾਨੇ