ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਹਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ 2018 ਵਿੱਚ ਮਨਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਿਤਿਰਕਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮਨੋਨੀਤ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੂਚੀ
- ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ
- ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ, ਜੂਨੀਅਰ ਜਨਮਦਿਨ
- ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜਨਮਦਿਨ (ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਿਨ)
- ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ
- ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਿਵਸ (4 ਜੁਲਾਈ)
- ਲਾਈ ਦਿਨ
- ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ
- ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ
- ਧੰਨਵਾਦੀ ਦਿਵਸ
- ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਾ ਦਿਨ
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਹਰ ਚਾਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੈ. ਇਹ 20 ਵਜੇ ਜਾਂ 21 ਵਜੇ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ 20 ਵੀਂ ਐਤਵਾਰ ਹੈ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜਨਮਦਿਨ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਮਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸ਼ਿਅਨਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿਵਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ "4 ਜੁਲਾਈ ਦਾ ਦਿਨ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2018 ਲਈ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਾਰੀਖਾਂ
- ਸੋਮਵਾਰ, 1 ਜਨਵਰੀ - ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ
- ਸੋਮਵਾਰ, ਜਨਵਰੀ 15 - ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ, ਜੂਨੀਅਰ ਦਾ ਜਨਮਦਿਨ
- ਸੋਮਵਾਰ, ਫਰਵਰੀ 19 - ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਾ ਜਨਮਦਿਨ
- ਸੋਮਵਾਰ, 28 ਮਈ - ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਦਿਵਸ
- ਬੁੱਧਵਾਰ, 4 ਜੁਲਾਈ - ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਿਵਸ
- ਸੋਮਵਾਰ, 3 ਸਤੰਬਰ - ਕਿਰਤ ਦਿਵਸ
- ਸੋਮਵਾਰ, 8 ਅਕਤੂਬਰ - ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ
- ਸੋਮਵਾਰ, 12 ਨਵੰਬਰ * - ਵੈਟਰਨਜ਼ ਡੇ
- ਵੀਰਵਾਰ, 22 ਨਵੰਬਰ - ਧੰਨਵਾਦੀ ਦਿਨ
- ਮੰਗਲਵਾਰ, ਦਸੰਬਰ 25 - ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਿਵਸ
* ਨਵੰਬਰ 11, 2018 (ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ) ਇੱਕ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਸੋਮਵਾਰ, 12 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦਿਨ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ 'ਤੇ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ) ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ (ਜੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਪਵੇ).
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਛੁੱਟੀਆਂ
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਵੀ ਹੋਣ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਉਹ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
2014 ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਨੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਕਿ 2015 ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੱਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣਾ: ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ (95%), ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਡੇ (94) ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿਵਸ (76%), ਲੇਬਰ ਡੇ (95%), ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ (97%), ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ (97%) ਤੋਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ. ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਜੂਨੀਅਰ ਦਾ ਜਨਮਦਿਨ (37%), ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੇ (35%), ਕੋਲੰਬਸ ਡੇ (16%) ਅਤੇ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਡੇ (20%) ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ. ਔਸਤਨ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ 11 ਗੈਰ-ਫੈਡਰਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨੌਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਬੰਧੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ . ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਅਸਲ ਤੱਥ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਚੱਕਰ ਕੱਟਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਤਲਾ ਹਾਲੀਡੇ ਦਿਨ ਬੰਦ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਵੱਲੋਂ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 2017 ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਹੱਵਾਹ (45%) ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਹੱਵਾਹ (23%) ਸਮੇਤ ਵਧੇਰੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੌਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਔਫ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ
ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀ (ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ) ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ 1938 ਦੇ Fair Labour Standards Act (FLSA) ("ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਬਿਲ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ?
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਵਰਕਰਾਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਅਤੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗਾਂ ਸਮੇਤ ਫੈਡਰਲ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗ਼ੈਰ-ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੰਡਸਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰੁਕਦਾ, ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਮਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਜਾਂ ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ, ਇੱਕ ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ / ਇਨਾਮ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤਲ ਲਾਈਨ: ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਖੜੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਸ਼ਰਮਾ ਨਾ ਕਰੋ: ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕਵਰੇਜ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕੋ .