3 ਸ਼ਿੰਗਿੰਗ ਵਰਕ ਪਲੰਟਸ ਆਈਸ ਬਰੇਕਰ

ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਆਈਸ ਬਰੇਕਰ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ, ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਏ ਹੋ. ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਤਿੰਨ ਚਮਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਪੰਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਸਰਤ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਇਸ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਨਾਲ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਯੋਜਨ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 24 ਵਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਤਾਂ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਲਈ ਲਗਭਗ 90 ਮਿੰਟ ਲੱਗਣਗੇ. ਇਹ ਦਿਨ-ਲੰਮੇ ਜਾਂ ਬਹੁ-ਦਿਨ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਇਵੈਂਟ ਨੂੰ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

7 ਸਟੈਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

1. ਚਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮੀਿਟੰਗ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਚਾਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ. ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹੋ, ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਦੋ ਅਤੇ ਹੋਰ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਿਲਆਂਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਿਵੱਚ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਿਵੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ.
2. ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਤਿੰਨ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਾਈਲਾਈਟਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਟਕਸਸਟਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਕਰੀਬ ਦਸ ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿਓ.
   
   ਜੇ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵੇਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ, ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ , ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ. ਹਰ ਕੋਈ ਚਮਕਦਾ ਪਲ ਹੈ
   

1. ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਚਮਕਦਾਰ ਪਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਪਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ. ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚਮਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪਲ ਸਨਮਾਨਤ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਚਮਕਦਾਰ ਪਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਸੀ?

1. ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਇਕ ਚਮਕਦਾਰ ਪਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਏਗਾ ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹਨ.
2. ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਰਫ਼ਬ੍ਰੇਕਰ ਨੂੰ ਡੈਬਿਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਆਪਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ)
3. ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਥੀਮ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਸਮੁੱਚੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਕੇ ਬਰਨਬ੍ਰੇਕਰ ਨੂੰ ਡੈਬਿਟ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਜਿਸਦਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਹੋਰ ਆਮ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢਣ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
4. ਜਦੋਂ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸੈਸ਼ਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਸਰਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੀ ਬਿਲਿੰਗ ਕਸਰਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੁੰਜੀਆਂ ਦੇਖੋ: ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਬਣਾਉ , ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ , ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ 5 ਟੀਮਾਂ