ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੁੜ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛਦੀਆਂ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਜਾਂ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ , ਛਾਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਅਰਜੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਮੁੜ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੀਹਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਗੁਸੇ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਆਪਣੇ ਸਮਝਦਾਰ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ, ਮਿੱਤਰ ਜਾਂ ਕਾਉਂਸਲਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਕਸਰ ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
- ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਤੇ ਸੂਖਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਾ ਉਡਾਇਆ ਜਾਵੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸੰਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਗੇ.
- ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਰਦਰ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਆਈਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
- ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸੀਮਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਸ ਵੈਲਯੂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਓ ਜਿਹੜਾ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾਓ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੂਲ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਸੰਰਚਿਤ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ
- ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਯੋਗ ਹਨ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵੀ ਸਾਫ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ.
- ਤੁਰੰਤ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰੇਗਾ.
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੀਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾ ਸਕੋ.
ਦੁਬਾਰਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਖਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਛੱਡ ਦਿਓ