ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲੱਭੋ
ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ Indeed.com ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਸਿੱਖਿਆ
ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਫਾਈਨੈਂਸ, ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਰਸ ਵਰਕ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮਜਬੂਤ ਮਾਤਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਫਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਐਮ.ਬੀ.ਏ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਇਕ ਲੱਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇਣਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਸਟੇਟ ਦੀ ਲਾਈਸੈਂਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬੀਮੇ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬੀਮਾ ਸੇਲਜ਼ ਏਜੰਟ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉਦਯੋਗ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਕੌਮੀ ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਮਾਨਕਾਂ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਏਜੰਟ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਸੀਰੀਜ਼ 6 ਜਾਂ ਸੀਰੀਜ਼ 7 ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, FINRA ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਜਿਹੜੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਪਲਾਨਰ (ਸੀ.ਐੱਫ.ਪੀ.) ਦੇ ਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਬੀਮਾ ਏਜੰਟਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਬੀਮਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸਵੱਛ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਏਜੰਟ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸੈਲਿਲੀਨ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹੈ.
40-60 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੇਂਜ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸੇਲਜ਼ ਫੀਲਡਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ
ਬੀਮਾ ਏਜੰਟਾਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੇੜਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਮਾਈਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ. ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਬੀਮਾ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਸੰਭਵ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਬਗੈਰ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਿੰਨੇ ਉਚਿਤ ਹਨ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਮਾਣ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਲਈ ਬੇਯਕੀਨੀ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ' ਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ 'ਚ ਸਿਰ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ
ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਬਿਊਰੋ ਪ੍ਰਤੀ, ਮਈ 2012 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ $ 48,150 ਸੀ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ 90% $ 26,120 ਅਤੇ $ 116,940 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਮਾਈ ਹੋਈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕਮਿਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਹੈ.
ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਉਦਯੋਗ ਖੋਜ ਫਰਮ ਲਿਮਰਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ (3/19/10 ਦੀ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਲੇਖ ਵਿੱਚ "ਹਾਰਡ ਟਾਈਮਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਹਥਕ ਕੰਮ: ਲਾਈਫ-ਬੀਮਾ ਏਜੰਟ" ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ); ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਏਜੰਟ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ $ 100,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਏਜੰਟ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਵਿਤਰਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਹਨ:
- $ 15,000 ਦੇ ਅਧੀਨ: 28%
- $ 15,000 ਤੋਂ $ 34,999: 42%
- $ 35,000 ਤੋਂ $ 49,999: 13%
- $ 50,000 ਤੋਂ $ 74,999: 9%
- $ 75,000 ਤੋਂ $ 99,999: 4%
- $ 100,000 ਤੋਂ 124,999: 2%
- $ 125,000 ਅਤੇ ਵੱਧ: 2%
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੇਲਜ਼ ਏਜੰਟ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਡਲ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ 4-6% ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 30% ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ, ਆਦਰਸ਼ ਹੈ) ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦ ਏਜੰਟਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਦਲਣਾ ਹਰ ਇੱਕ ਪਾਲਿਸੀਧਾਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਫੀਸ (ਜਿੱਥੇ $ 15 ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਆਮ ਹੈ). 2010 ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਬਿੱਲ ਨੇ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨਿਕ ਲਾਗਤਾਂ (ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਸਮੇਤ) ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ 20% ਜਾਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ 15% ਜਾਂ ਘੱਟ ਹਨ.
ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਉਦਯੋਗ ਦਰਸ਼ਕ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਏਜੰਟਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ. ਸਰੋਤ: "ਹੈਲਥ ਓਵਰਹਾਲ ਹੈੱਟਸ ਸੇਲਜ਼ ਕਮਿਸ਼ਨਜ਼," ਦ ਵੌਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਜਰਨਲ , 5/18/2010.