ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓ?
ਕੰਪਨੀ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਪੇਅਚੇਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਜੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ.
ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਰੁਚੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਹੇਠਲੇ ਪਾਇ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹਨ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਡੱਬੀ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਇਦ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ
- ਜੌਬ ਹਿੱਟ ਮੁਸ਼ਕਲ: ਕਈ ਵਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕਮਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਬਚਤ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਵੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਘੱਟ ਪੈਸਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ . ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਉਠਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੋਵੋਗੇ.
- ਨਿਰਯਾਤ ਉਦਯੋਗ: ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਸਫ਼ਰ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੈਰੀਅਰ ਪਥ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਜੀਵਨ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕੁਆਲਟੀ: ਤਨਖਾਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਵਪਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ, ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਫ਼ਰ ਵੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਹਿਕਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਫੈਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਭੂਮਿਕਾ: ਇੱਕ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਹਨ ਜਾਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੋਟੀ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਰੇਜ਼ ਮਾਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਲਾਭ: ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੇਪਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ ਜਾਂ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ. ਜਾਂ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਾਲ-ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੇਅਚੈਕਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਘੱਟ ਆਮਦਨ' ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਉਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਕਾਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ. ਇਹ ਆਮ ਬਿਆਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਉ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਤੱਤ ਦੱਸੇ ਜੋ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਖਾਸ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਕੇ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਟੇਪ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਸੀ.
ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਤੋੜੋ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੇਸ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੀ ਘੱਟ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੇ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖਰੜੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ, ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਤੱਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਰੋਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰਹੇ.
ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਣ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੈ ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਟੇਜ ਗੈਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.