Netflix, Inc. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1997 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਡੀਵੀਡੀ ਰੈਂਟਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. 2007 ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਸੇਵਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਅੱਜ, ਇਹ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਤੇ SVOD ਤੇ ਸਬਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਵੀਡੀਓ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਘਰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ Netflix
ਅਗਸਤ 29, 1997 ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
2000 ਵਿਚ, ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਰੀਡ ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਲਾਕਬੱਸਟਰ ਨੂੰ 50 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
25 ਫਰਵਰੀ, 2007 ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਅਰਬਵੀਂ ਡੀਵੀਡੀ ਨੂੰ ਡਿਲੀਵਰ ਕੀਤਾ
ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਡੀਓ-ਸਿਫਾਰਸ਼ ਅਲਗੋਰਿਦਮ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੂੰ ਇੱਕ $ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਇਨਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. ਇਨਾਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 21 ਸਤੰਬਰ 2009 ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
2011 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 800 0000 ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਘਾਟਾ
2015 ਵਿੱਚ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 70 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ
ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ $ 6.78 ਬਿਲੀਅਨ ਹੈ
ਮੈਂਬਰ 190 ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਹਨ
ਕਰੀਬ 3100 ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ Netflix ਸਕੋਰ ਉੱਚੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨੇਟਫਿਲਕਸ ਕਲਚਰ ਡੈੱਕ ਰਿਲੀਜ਼ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਸ਼ੈਰਲ ਸੈਂਡਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਵਾਦੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ."
ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਥੇ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਹੀ ਨਿਰਣਾ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ; ਉਹ micromanaged ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਬੇਅੰਤ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕੈਟਾਗਰੀ ਡੈੱਕ ਦੇ ਲੇਖਕ ਪਾਤੀ ਮੇਕੋਰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਰਫ ਨੈੱਟਫ਼ਿਲਕਸ "ਵਧੀਆ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਚੀਫ਼ ਟੈਲੈਂਟ ਅਫਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੀ ਕਸੂਰਵਾਰ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਢਾਲ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਉਦਾਰ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੁਸ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਨੈ¤ਟflix ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
Netflix ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਪੇਜ ਜਾਂ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਖਾਤੇ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਈ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ:
ਕਲਾਉਡ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
UI ਇੰਜੀਨੀਅਰ
ਸਮੱਗਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
ਡਾਟਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ
ਡਾਟਾਬੇਸ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ
ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ Netflix ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ
Netflix ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਗਲਾਸਟਰ ਦੀ 2015 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਆਧਾਰ ਮੱਧ ਅਧਾਰ ਹੈ. ਨੈਟਫਲਕਸ 'ਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਇਨਸਾਈਡਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਤੋਂ 56 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਔਸਤਨ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਵੈਬ ਯੂਆਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਔਸਤਨ $ 190,000 ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਔਸਤਨ $ 210,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਅੰਕੜੇ Glassdoor.com ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਡ ਤਨਖਾਹ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਮੁਫਤ ਲੰਚ
12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਮੈਟਰਨਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀ ਅਸਲ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸੀਮਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ (ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਖੇ)
ਸਿਹਤ, ਨਜ਼ਰ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਖਰੀਦ ਯੋਜਨਾ
ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਦੀ ਛੋਟ
ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਲਿੰਕਨਡਾਈਨ ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਲਗਾਏਗੀ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਔਨਸਾਈਟ ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼
ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ
Netflix ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਕਰੇਗਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਡੈੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ "ਸੱਤ ਫੀਲਡਸ ਆਫ ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ ਕਲਚਰ" ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਕੇਤ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਹੀ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ. ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਏ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.
ਜੌਬ ਵਿਵਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ, ਨੈਟਫਲਕਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ ਦੇ ਖੋਜ ਸਦੱਸ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ Netflix ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ "ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਬਾਲਗ਼" ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇਹ ਸੁਣੋਗੇ ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਕੰਪਨੀ ਫਿੱਟ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਪਤਲੇਗੀ.
ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ Netflix 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪਸੰਦ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਕਲੋਡਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਗਲਾਸਟਰ ਵਿਖੇ 3.7 ਦਾ ਦਰਜਾ ਹੈ (5 ਵਿਚੋਂ) ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਰੀਡ ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼ ਨੇ 87% ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. "ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਭਿਆਚਾਰ" ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਈਟ 'ਤੇ 41 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉੱਚ
ਹੋਰ Netflix ਜਾਣਕਾਰੀ
Netflix ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਨ "Netflix ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 8 ਮਹਾਨ ਕਾਰਨ"
- Netflix ਖ਼ੁਸ਼ੀ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫਿਲਮਾਂ ਨਾਲ ਕਨੈਕਟ ਕਰਨਾ ਜਿਹੜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੋਣਗੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨੈੱਟਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਫ਼ਿਲਮ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹਰ ਵੇਲੇ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ - ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੀਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਅਕਸਰ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ਿਲਮ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ "ਵੋ" ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਹੀਰੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਅਨੋਖਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 65,000 ਫਿਲਮਾਂ ਦੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕਿਨਾਰਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਫਿਲਮ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੂੰ ਸਪੈਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੁਆਰਥ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਫਿਲਮਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਫਲ ਹਾਂ Netflix ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ # 1 ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਪਲ ਅਤੇ ਅਮੇਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ Netflix ਦੁਆਰਾ ਕਮਿਸ਼ਨਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਵਿੱਚ ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ ਕਪੜੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਜਨਬੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ "ਮੈਂ ਨੈਟਫ਼ਿਲਕਸ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ!" ਸਾਡੇ 90% ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਨੈਟਫ਼ਿਲਕਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣਗੇ.
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨੈਟਫਿੱਕਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖਿੱਚ ਰਹੇ ਹਾਂ.
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹਾਨ ਫਿਲਮਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਾਰੇ ਪਰਵਾਸੀ. ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਅਸੀਂ ਵਧਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਸੀਂ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਧੇਰੇ ਫਿਲਮਾਂ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ Netflix ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਬਹੁਤ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਹੈ. - ਅਸੀਂ ਮੂਵੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਜਮਹੂਰੀਕਰਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਛੋਟੇ ਫਿਲਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਆਪਣੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਖੋਜੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਵੱਡੀ ਛੋਟੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਫਿਲਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਫਿਲਮ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡਾ ਵਾਅਦਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ: ਇਕ ਫਿਲਮ ਬਣਾਉ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਹਿਟ ਵੱਜੋਂ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਹੋਟਲ ਰਵਾਂਡਾ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਫਿਲਮ ਹੈ ਜੋ 2004 ਵਿਚ ਰਿਲੀਜ਼ ਹੋਈ ਜਦੋਂ ਥੀਏਟਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਦੇਖੇ ਸਨ. ਪਰ ਨੈਟਫਲਕਸ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਰਵਾਨਾ ਨੂੰ ਉੱਚ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ.
ਹੋਟਲ ਰਵਾਂਡਾ ਹੁਣ ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ 'ਤੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 10 ਫਿਲਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਲਾਕਬੱਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਵੇਡਿੰਗ ਕਰਾਸਰਸ ਅਤੇ ਬੌਰਨ ਦੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਉੱਚ ਯੂਜ਼ਰ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵਾਲੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਜਿੱਦਾਂ-ਜਿੱਦਾਂ ਅਸੀਂ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, ਛੋਟੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਫਿਲਮ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. - ਅਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਬਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਡੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਜਾਏ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਹਰੇਕ ਵਾਹਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਹਿਤ ਸਟਾਕ ਚੋਣਾਂ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਖਰੀਦ ਖਰੀਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ-ਮੇਲ ਕੀਤੇ 401 ਕੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. - ਸਾਡੇ ਮੁੱਲ ਅਸਲੀ ਹਨ
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਕਥਨ ਬਿਆਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਕਸਰ ਉਹ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਛਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਹੀ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਲੋਕ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
Netflix 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਦਰ - ਅਤੇ ਇਨਾਮ - ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ 9 ਵਿਵਹਾਰ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਇਹ ਆਵਾਜ਼, ਤੁਸੀਂ Netflix 'ਤੇ ਵਧਣ ਦੇ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਨਿਰਣੇ: ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਕਵਾਇਦ ਵਧੀਆ ਬਣਦੀ ਹੈ (ਲੋਕ, ਤਕਨੀਕੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਫੈਸਲਾ ਕਾੱਲਾਂ). ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਵੇਖਦੇ ਹਨ
ਉਤਪਾਦਕਤਾ: ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ: ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਰ ਅਮਲੀ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ.
ਖੁਫੀਆ: ਤੁਸੀਂ ਮੋਟੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸੂਖਮ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਸ਼ਾ ਤੇਜ਼ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਈਮਾਨਦਾਰੀ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁੱਲ੍ਹ-ਦਿਲੇ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਸੱਚਾਈ ਅਤੇ ਰੰਗੇ ਹੋਏ ਸੱਚ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗ਼ੈਰ-ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਨਾਲ ਕਹੋਗੇ.
ਸੰਚਾਰ: ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ 1 ਤੋਂ 1 ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਸਮਝ ਲਵੋ.
ਨਿਪੁੰਨਤਾ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ Netflix ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਉਮੈ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ: ਸਹਿਕਰਮਣ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਝੁੰਡ, ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਪੈਸਾ : ਤੁਸੀਂ Netflix ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਆਸ ਛੂਤਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਹੈ.ਹਰ ਸਾਲ ਅਸੀਂ 360 ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਅਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੁੱਢ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ 9 ਮੁੱਲਾਂ ਵਿਚ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਢੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਗੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਈਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਦਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੀਉਂਦੇ ਹਾਂ.
- ਨਿਯਮ ਸਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਨਿਯਮ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਮਵੈਰਕਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ-ਚਲਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਦਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਬੱਧਤਾ ਦੀ ਕਾਹਲੀ ਤੋਂ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੀ ਰਵਈਏ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਤੇ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਡੀ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ. ਜਿੱਦਾਂ-ਜਿੱਦਾਂ ਅਸੀਂ ਵਧਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਨਿਯਮ ਜੋੜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਾਡਾ ਹੱਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਘਣਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਅਸ਼ਾਂਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਬਹੁਤ ਲੋਕ ਚੰਗੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਮਹਾਨ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੇਜ਼ ਹੋਵਾਂਗੇ. ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਗੱਲਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ "ਕੁਝ ਲੈ" ਹੈ- ਸਾਡੀ ਖਰਚਾ ਨੀਤੀ "ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਖ਼ਰਚ ਦਾ ਖ਼ਰਚ" ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ.
ਸਾਡਾ ਸਿਰਫ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. - ਸਾਡੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧੀਆ ਲੋਕ
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਟੀਮ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਨਹੀਂ
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਰਿਵਾਰ ਸਦਾ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਪਨੀ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਡ ਟੀਮ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਡੀ ਦਰਸ਼ਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਹਰੇਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੀਏ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਅਸਧਾਰਨ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ ਵਿਖੇ, ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ "ਢੁਕਵੀਂ" ਹੋਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ "ਅਸਧਾਰਨ" ਹੋ ਸਕਦੇ ਸੀ ਅਸਧਾਰਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ 9 ਗੁਣਾਂ ਵਿਚ ਉੱਤਮਤਾ ਹੈ - ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਇਕਮੁੱਠਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਸਾਧਾਰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ
ਸਾਡੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧੀਆ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਹੁਤ ਆਨੰਦਮਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਤਮਤਾ ਨਾਲ ਘਿਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਕੁਝ ਲੇਅਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੋਂਗੇ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਦੂਜਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ" ਜਾਂ "ਪਾਵਰ ਪਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਨਤੀਜੇ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਜਨਸ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵੇਖ ਸਕੋਗੇ. Netflix ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅੰਤਰ (ਅਤੇ ਨਿੱਕੀਆਂ ਹੱਦਾਂ) ਬਣਾ ਸਕੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੋ ਕੇ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. - ਸਾਨੂੰ ਫਿਲਮਾਂ ਪਸੰਦ ਹਨ
ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ; ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸਿਰਫ ਪਿਆਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹਰ ਸਾਲ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸੌ ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਨਡਿ ਸਿਨਡਸ ਫਿਲਮ ਫੈਸਟੀਵਲ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ). ਲੋਸ ਗੇਟਸ ਦੇ ਸਾਡੇ ਥੀਏਟਰ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਫਿਲਮਾਂ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਲਚਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਿਲਮਾਂ'
ਅਸੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਚੌਂਕ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਭਾਵੁਕ ਹਾਂ. - ਸਾਡਾ ਅਦਭੁਤ ਭਵਿੱਖ
ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ 20 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਫ਼ਿਲਮ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦਾ ਅਤਿਰਿਕਤ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਨਾਲ.
ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੋਵੇਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਯਕੀਨ ਨਾਲ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਮੂਵੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਸਾਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਡੀਵੀਡੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ 10% ਵੀ. ਨੈਪੈਸਟਰ ਦੇ ਅੱਠ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਆਈਪੌਡ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਸੰਗੀਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ, ਸੀਡੀਜ਼ 90 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਡੀਵੀਡੀ ਫਿਲਮਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫਾਰਮੈਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡੀਵੀਡੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਸਾਡਾ ਵੈਬ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ, ਜੋ ਹਰ ਗਾਹਕ ਲਈ ਇੱਕ ਕਸਟਮ ਵੈਬਸਾਈਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਜੇ ਵੀ ਇਸਦੀ ਬਚਪਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਡੀ ਮਾਲਕੀ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਲੱਖਾਂ ਡੀਵੀਡੀ ਦੀ ਬਰਾਮਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ. ਇਕੱਲੇ 2006 ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ $ 200 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਡੀ ਫਿਲਮ ਐਕਜ਼ੀਸ਼ਨਜ਼ ਗਰੁੱਪ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਉਤਪਾਦਨ ਘਰਾਣੇ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਫਿਲਮ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਿਲਮਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 20 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਾਹਕ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ.
ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ 20 ਮਿਲੀਅਨ ਡੀ.ਡੀ.ਵੀ. ਰੈਂਟਲ ਗਾਹਕਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਫਿਲਮ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਪਤਕਾਰ ਅੱਜ ਸਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਫਿਲਮਾਂ ਪ੍ਰੀਵਿਊ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਉਹ Netflix ਦੁਆਰਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੁਲਾਰੇ ਵਾਲੀ ਪੂਰੀ-ਲੰਬਾਈ ਦੀਆਂ ਫਿਲਮਾਂ ਦੇਖਣ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਾਊਨਲੋਡਿੰਗ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹੋਣ ਵਜੋਂ, ਫਿਲਮ ਸਟੂਡੀਓ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਟੈਲੀਵੀਯਨ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਡੀਵੀਡੀ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਰੰਤੂ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.
1997 ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ "ਨੈੱਟਫਿਲਕਸ" ਦਾ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਡੀਵੀਡੀ-ਬਾਈ-ਮੇਲ" ਨਹੀਂ. ਅਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਮੂਵੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਵਿਚ ਮੋਹਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਨ ਦਾ ਇੱਛੁਕ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੂਵੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਨਾਲ ਵਧਾਓ. ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਕੱਟੜਪੰਨੇ ਸਾਲ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹਨ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਨੋਟ. ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਕਮਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ-ਇੱਕ ਵਾਅਦਾ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੇਵਾ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਾਥੀ, ਸਾਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਲੁਭਾਉਣਾ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਾਅਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸਾਡੀ ਭਾਲ ਹੈ.
ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੌਰੈਂਸ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.