ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿਰਿਆਵਾਂ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ (ਕੰਮ ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ) ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜੇ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਤੱਖ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਗਮਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸਹਿਜ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਜੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਪਹਿਲ ਰਸਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ. ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਹ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਯਤਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧੁਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਇਹ ਉਹ ਕੈਰੀਅਰ ਕੈਰੀਅਰ ਪਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਲਵੋ:
- ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਤੁਸੀਂ ਫਰਮ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਲਾਓ: ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਚਾਰਜ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਹੈ ਸਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੁਝ ਅਸੀਂ ਨਵਾਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਣਨੀਤੀ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਲਈ.
- ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਜਾਂ ਬੇਅਸਰ ਹੋਣ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸ ਉਹ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਗਲਤ ਹਨ. ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਇੰਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ .
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਲਾਓ ਕਿ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ ਨਾ. ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: "ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ." ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਰਫ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ.
- ਮੁਸਕੁਰਾਹਟ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ. ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਇਕ ਟੀਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਲਈ ਮੂਲ ਆਧਾਰ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸ ਤੁਹਾਡੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੋਂ ਡਰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਰਾਵੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਢਲਾਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸੂਟ ਕੋਟ ਵਿਚ ਅਤਿ-ਬੁਰੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਫਰਮ ਵਿਚ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਮਾਰਤ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਸਮੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਗੂੜ੍ਹੇ ਨੀਲੇ ਜੀਨ ਵਿਚ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ ਸਨ ਜੋ ਗੋਡਿਆਂ ਵਿਚ ਛਾਲੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਮੈਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਜੈਕਟ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੁੱਝ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਕੁੱਝ ਕੱਪੜੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੂਟ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਅਲਮਾਰੀ ਨੂੰ ਟਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ.
ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਰਸਮੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਪੜੇ ਨਾ ਪਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੱਪੜੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
ਮਿਲੋ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਤ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣਾ
ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਆਮ ਕਰਕੇ ਅਜੀਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਤੋਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਕੰਮ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਦਿਨ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋਗੇ. ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਲਸਾ ਰੋਕੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਦਦਗਾਰ ਵਿਚਾਰ ਹਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਕੇ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੈੱਟਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਏਜੰਡਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਮਿਟ ਕਰਨਾ ਹੈ:
- ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ? ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਆਪਣੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਤਾਲਾ ਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਚੰਗੇ ਨੋਟ ਲੈਣੇ; ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਸਾਨ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਨਾਮਾਂਕਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ, ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਨੋਟ ਵੰਡਣੇ ਬਿਨਾ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦਮ-ਆਉ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ.
ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕੁਝ 'ਤੇ ਕੁਝ ਹਵਾਲੇ
ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਨਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਥੇ ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਹਨ ਇਹ ਗਲਤੀਆਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਲਾਹ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਰਹੱਸ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਗੇ.
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਦਿਨ' ਤੇ ਗਿਣਨਾ ਪਵੇਗਾ. "ਬਰਫ਼ ਨੂੰ ਤੋੜਨ" ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
-
ਆਰਟ ਪੈਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ