ਕੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੀਰਜ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਦੇ ਵੀ.

ਜੌਬ ਪਤੇ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਆਵੇਦਕਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ "ਪਹਿਲਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਚਾਲੂ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨੌਕਰੀ ਥੱਲੇ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਦਾਖਲੇ-ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਗੌਲਿਆ ਨਾ ਜਾਣ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਅਖ਼ਬਾਰ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਧੇਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ.

ਕੇਵਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਨੇਹਾ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰ-ਅੱਪ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੂਚੀਆਂ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਲੱਭਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਨਯੁਕਤੀ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜੌਬ ਲਿਪੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਗੀਆਂ.

ਸੰਗਠਨ ਚੋਣ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਆਵੇਦਨਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਪਦੰਡ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ, ਪਰ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੋਸਟਰਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ "ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ" ਕਹਿਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ "ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ." ਇਹ ਉਦੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ

ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਹਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ; ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.