ਮੁੱਖ ਛੋਟੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ (ਸੀ.ਪੀ.ਓ.) ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਹੁਣ ਸੈਲੀਰ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਨੇਵੀ ਨੈਗੇਜ ਔਨਲਾਈਨ (ਐਨ.ਕੇ.ਓ.) ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਧਾਰਿਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਹਰ ਨਵੇਂ ਚੁਣੇ ਮੁੱਖ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
CPO ਚੋਣ ਕਰਤਾ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਨੌਂਵੇਂ ਹਾਊਸ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਿੰਨ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੋਰਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸਿਧਾਂਤਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ II, ਇੰਟਰਸੋਰਸ਼ਨਲ ਇਸ਼ੂਜ਼ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਦਲਾਅ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲਗਭਗ 10 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਵੇਂ ਹਾਊਸ ਸੀ.ਪੀ.ਓ. ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਕੋਰਸ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਨਵੇਂ ਮੁੱਖ ਛੋਟੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.
ਕੁਲ 5,418 ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਟੀ.ਏ.ਆਰ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਚੋਣਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਖੀ ਕੇਵਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਿੰਨ ਕੋਰਸਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਖੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹਾਲੇ ਵੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੈਨਾਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਚੀਫ਼ ਦੇ 60 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਨੇਵੀ ਦੇ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਐਸਐਸ / ਏ.ਡਬਲਊ) ਟੈਰੀ ਸਕਾਟ (ਐਮਪੀਓਐਨ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੇਵੀ ਇਸ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
"ਇਹ ਸਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮੁਖੀਆਂ ਨੂੰ ਡੈੱਕ ਪਲੇਟ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜਾ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਇਕ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
"ਸਾਡੇ ਸੈਲਰਾਂ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ," ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ. "ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਛੋਟੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਓ."
ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਨੈੱਟਸੀਡਿਆ ਪੈਕੇਟਸ ਦੇ ਦੋਨਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਚੋਣ ਕੀਤੇ ਗਏ. ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮੁਖੀਆਂ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਐਨ.ਕੇ.ਓ. ਨੇ ਪੋਰਟਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ. ਸੀਡੀ-ਰੋਮ ਪੈਕਟਾਂ ਵਿਚ ਕੋਰਸ ਦੀਆਂ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਫਾਈਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫਾਈਲਾਂ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਨਾਲ ਬੈਂਡਵਿਡਥ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ.
ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨੇ ਐਨਕੇਓ ਨੂੰ ਕਈ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ NKO ਖਾਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਚੀਫ ਦੇ ਐਨਕੀਓ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਵੇਂ ਹਾਊਸ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਰਵਰ ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵੀ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਨੌਵੇਂ ਹਾਊਸ ਨੈਟਵਰਕ ਲੌਗਿਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ (ਏ.ਡਬਲਿਯੂ. / ਐਨਏਸੀ) ਸਟੀਵਨ ਐਲ ਪੀਅਰਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਅਸੀਂ 'ਇਕੋ ਲਾਗਿੰਨ' ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀਮਾless ਐਨ.ਕੇ.ਓ. "ਅਸੀਂ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੈਟਾਬੇਸ ਰਾਹੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਸਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਖੀਆਂ, ਐਨ.ਕੇ.ਓ. ਅਤੇ ਨੌਂਵੇਂ ਹਾਊਸ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਸੀ."
ਇਸ ਡੇਟਾਬੇਸ ਨੂੰ MCPON ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪੈਨਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਫਲੀਟ, ਫੋਰਸ, ਅਤੇ ਨੇਵਲ ਓਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕਮਾਂਡ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ਼ਸ ਚੀਫ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰੇਕ ਪੈਨਲ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੁਆਫੀ, ਹੁਕਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਖੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੀਨੀਅਰ ਐਨਲਿਸਟਡ ਪੈਨਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾ ਕੇ, ਪੈਨਲ ਦੇ ਸਦੱਸ ਹਰੇਕ ਮੁਖੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਰਹਿਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਵਰ੍ਹੇ ਦੇ ਸੀ ਪੀਓ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਸਿੱਖੇ ਸਬਕਾਂ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ.
"ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਲਈ ਵਿੱਤ -2013 ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ," ਸਕੌਟ ਨੇ ਕਿਹਾ. "ਇਹ ਨੇਵੀ-ਵਿਆਪਕ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਸੀ. ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਸਬਕ ਸਿੱਖੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਇਹਨਾਂ ਸਬਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸਮੁੱਚੀ ਸਮੁੰਦਰੀ ਫੌਜ ਵਿਚ ਕੋਰਸ ਸੀਡੀ ਵੰਡ ਰਹੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਨਲਿਸਟਡ ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦੀਆਂ ਸਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਣ. "
ਇਸ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਇਕ ਵੱਖਰਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਿੱਤੀ.
ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਜਾਰਜ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ (ਸੀ.ਵੀ.ਐਨ. 73) ਵਿਖੇ ਚੀਫ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ (ਏ.ਡਬਲਿਯੂ. / ਐਚ.ਡੀ.) ਐਂਜੇਲਾ ਮਿਸ਼ੇਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਇਹ ਟਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਸੀ." "ਇਹ ਇੱਕ ਮਨੋਰੰਜਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ."
ਇਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਫ਼ਲਤਾ, ਅੰਦਾਜ਼ਨ 11,500 ਕੁੱਲ ਕੋਰਸਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਤੈਨਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਨਕੋਲਡ ਆਗੂਆਂ ਦੇ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੈ.
"ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਖੀ ਛੋਟੇ ਉਦਮੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੇ ਇਸ ਉਦਮ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਸੀ," ਐਮਪੀਓਐਨ ਨੇ ਕਿਹਾ. "ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਅਜਿਹੀ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ."