ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ.
ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨਿਯਮਬੱਧ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸ ਨਿਯਮਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਵਾਲੇ) ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚਾਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇੰਨਾ ਜਾਣਨਾ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਚੌਕਸ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਆਵੇ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘੋਖ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਵੇਦਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੀਆਂ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਸ ਮੁਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗੇਗੀ, ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
- ਵਿਦਿਅਕ ਡਿਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਿਤੀਆਂ
- ਕੰਮ ਦਾ ਟਾਈਟਲ
- ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
- ਕੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਬਦਤਮੀਜ਼ੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮੁੱਦਿਆ ਹੈ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਥਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ
- ਤਨਖਾਹ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ; ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ )
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ (ਬਹੁਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਨਹਾਨੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦੇਣਗੇ)
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਉਲੰਘਣਾ (ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਗੇ)
- ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ (ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ)
- ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ (ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ)
- ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਰਿਕਾਰਡ (ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ)
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਪਰੋਕਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਦਬੰਦੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਮਾਨਹਾਨੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਡਰ ਦੇ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੂਚਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ
ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਭਵਿਖ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ), ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਰਿਲੀਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ.
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਣਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯਮਕ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ (ਕਰੈਡਿਟ, ਅਪਰਾਧੀ, ਬੀਤੇ ਮਾਲਕ) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਨੂੰ ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐਫਸੀਆਰਏ) ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਐਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਐਕਟ ਹੈ ਜੋ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਰਨ ਇਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣ ਵੇਲੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਪੋ੍ਗਰਾਮ ਚੈੱਕਸ | ਕੀ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹ ਸਕਦੇ ਹੋ | ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ