ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਿਛੋਕੜ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਬੀਤਣ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਿੰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੌਸ ਏਂਜਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਉਹ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਗਿਆ ਸੀ.
ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ, ਇਹ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਸਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ, ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਲੇਖਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਜਣਹਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਦਾ ਫੋਕਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਗਾਈਡ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਦਿਨ ਕੀ ਹੈ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ?
ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਿਲ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾ ਕੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਜਿਵੇਂ, "ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਦਿਨ ਗੋਲਫ ਕੋਰਸ ਉੱਤੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਦਫਤਰ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ", ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਲਕੇ-ਦਿਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਘੱਟ ਹੱਥ-ਤੇ ਹੈ
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਨ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਦਨ ਨੂੰ ਸੁੱਜਣਾ.
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਸਾਡੇ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੇ ਕਵਰ ਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ਵ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸਪੇਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਜਗਤ ਹੈ," ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਊਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਉੱਚਿਤ ਆਗੂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨਜ਼ਰ ਆਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, "ਕਹਾਣੀਆ ਨੂੰ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਕਦੀ ਕਦੀ ਵੀ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਹਨ," ਇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਵਿੱਤੀ ਲੜਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਤੰਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
"ਜਦੋਂ ਵੀ ਮੈਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ," ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਹ ਇਕ ਖੁਸ਼ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਏ 'ਤੇ, ਇਹ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਵਜੋਂ ਹੋਣ ਦਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਰ ਮੀਡੀਆ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿਉ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੰਜ ਜਾਂ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਸ ਨੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚਿਪਕਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸੜਕ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ
ਪਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਾਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਜੇ ਜਵਾਬ ਹੈ, "ਕੁਝ ਨਹੀਂ", ਤਾਂ ਕੰਧ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ- ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਿਰ ਜਾਂ ਦਿਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੇਗਾ.
"ਉਹ ਸਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਥਾ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਹਨ," ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਖੁੱਲਾ ਇੱਕ ਖੁੱਲਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਵੇਕਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. "ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੱਖੇ ਹਨ," ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪਿਛਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ?
ਹੁਣ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਰੁਕਦਾ ਹੈ ਜਾਣੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
"ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਰਦਾ," ਇੱਕ ਨੀਵੀਂ ਪੱਟੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ. ਦੋਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
"ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਪੁਲਿਟਜ਼ਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤਿਆ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਅਖ਼ਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਉਲਟ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਇੱਥੇ ਭਰਨ ਲਈ ਵੱਡੇ ਜੁੱਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਮੀਡੀਆ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਕੁ ਹਨ?
ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਛੇਤੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਿੱਧਾ ਸਿੱਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਫਿਸ ਵਿਚ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਸਾਈਨ ਲਈ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਕਿ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿੰਝ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਜਾਂ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ," ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ.
ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, "$ 75,000" ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ $ 100,000 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ. "ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ!" ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ $ 25,000 ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਅਪਾਰਟਮੇਂਟ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਉਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਡਾਲਰ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਦੇਵੇ.
ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਥੇ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕਰੇਗਾ.
ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਭਾੜੇ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਏ. ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨਾਲ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਕ ਫੌਲੋ-ਅੱਪ ਭੇਜਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਰੰਤ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟਿਸ
ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਜਾਣਗੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਕੁਝ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੰਦਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ - ਇਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੀਡੀਆ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ .