ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਟਾਈਮ ਔਫ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਜਾਣੋ

ਟਾਈਮ ਔਫ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ

ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੰਗਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸੁਝਾਅ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਟਾਈਮ ਔਫ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ . ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਗੇ ਵੱਧ ਕੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਨਤੀ ਬਾਰੇ ਸੰਭਾਵਤ ਸਮਝੇਗਾ. ਸਮਝਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਹੋਵੇ) ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਬੋਰਿੰਗ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਸੱਚੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ, ਮੌਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸਥਿਤੀ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਿਆ ਜਾਵੇ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਤਮ-ਸੰਸਕਾਿ ਐਲਾਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸੂਚਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਮੰਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਓ.

ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੱਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰੋ. ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸ਼ੋਅ ਹੋਣ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਜਾਣ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਹਿੱਸਾ) ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਲੇ ਗਏ

ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਿਮੋਟਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚਕੀਲਾਪਣ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ) ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੀਆਂ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਮੰਤਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ | ਨਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਗਜ਼ਾਤ | ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ