ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬੌਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ, ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਤੀ, ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ, ਇਕ ਮਾਲਕ, ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਛੇਤੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਰਥ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਇਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਠਹਿਰ ਨਹੀਂ ਸਕੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਿਆਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੈਕ ਅਤੇ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਵੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਕਿਉਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹ ਉਦੋਂ ਸਹਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਤਾਰਬੱਧ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਜਨਤਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਪਲੱਸ ਸਾਈਡ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਕਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਵੇ. ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸਮੱਝੌਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੇ ਵਿਉਂਤ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਗਹੁ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2007 ਤੋਂ 2009 ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਬੇਰੁਜਗਾਰ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਘੱਟ ਹੈ. ਇੱਥੇ " ਨੌਕਰੀ ਹੌਪਿੰਗ " ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਲੰਕ ਵੀ ਹਨ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਮੰਡੀ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਕਰਕੇ, ਦੋਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਯੋਗ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਾਲੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਭੋਜਨ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਚੈਕ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਰੱਖਣਾ
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਛੜ ਜਾਓ ਤਾਂ ਨੈਗੇਟਿਵ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਪੁਲ ਨਾ ਬਣਾਓ.
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਹੈ | ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੌਬ ਖੋਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋ