ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਰਚਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਸੰਨ੍ਹ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਸੋਚਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ, ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਨਾਮ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਝਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਹਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ
ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਕੁਟੇਸ਼ਨ
"ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਤਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ." - ਇਬਰਾਹਿਮ ਲਿੰਕਨ
"ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅਖਾੜੇ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਣ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਚੰਗੇ ਗੁਣ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ." - ਅਰੀਟਲ
"ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ." - ਮੈਰੀ ਕੇ ਐੱਸ
"ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ." - ਬੌਬ ਨੇਲਸਨ
"ਕੰਮ ਆਦਮੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਉਸਦਾ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ. "- ਜੌਰਜ ਸੈਂਡ
"ਜੀਉਂਦੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦਿਓ, ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਆਪਣੇ ਦਿਲ ਦੀ ਪੱਟੀ ਉੱਤੇ ਸੱਚ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਣ ਲਈ - ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਜੀਵਣ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਾਨਵੀ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ." --ਮੈਰੀ ਬੇਕਰ ਐਡੀ
"ਇਨਾਮ ਜੋਖਮ-ਖਰੀਦਦਾਰਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੀ ਹੰਕਾਰ ਨੂੰ ਲੀਹ' ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਇਕ ਅਮੀਰ, ਫੁੱਲਦਾਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ." - ਸਸੇਨ ਰੋਏ
"ਇਹ ਸਾਡੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਈਏ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਆਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਦੋਂ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ." - ਸਪਰਸਰ ਟ੍ਰਸੀ
"ਲੋਕ ਪੈਸੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਮਾਨਤਾ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ." --ਡੇਲ ਕਾਰਨੇਗੀ
"ਹਰ ਅਸਲੀ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ (ਹਰ ਅਸਲ ਆਦਮੀ, ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ) ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਸਤਤ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਫ਼ਿਲਾਸਫਰਾਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ 'ਮਾਨਤਾ' ਕਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ!" -ਵਿਲੀਅਮ ਜੇਮਜ਼
"ਅਸੀਂ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਪਰ ਜੋ ਕੁਝ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਉਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਇਨਾਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਹੀ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੇ. "- ਏਰਾਲ ਨਾਈਟਿੰਗੇਲ
"ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਮਾਪ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਆਪਸੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹਿੱਸਾ ਹੈ .ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਅਤੇ ਸੁਣਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਬੈਠ ਕੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. " - ਡਿਲਨ ਮੋਰਾ
"ਖੋਜ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋੜਾਂ ਹਨ: ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ, ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ." --ਜਿੱਗ ਸਿਗਲਰ
"ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਹ ਸਥਾਨ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਲੀਡਰ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੈਂਬਰ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਸਭ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋਗੇ? ਅੱਧੇ . "- ਥੀਓਡੋਰ ਰੂਜ਼ਵੈਲਟ
"ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਲਿਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵੀ ਕੀਮਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ ਕਈ ਨਵੇਂ ਨਾਵਲ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. " --ਮਹਿਲੀ ਸਿਸਿਸਜ਼ੈਂਟਮਿਹੈਂਲੀ
"ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰੋ." --H ਜੈਕਸਨ ਬ੍ਰਾਊਨ, ਜੂਨੀਅਰ
"ਆਹ, ਨਫ਼ਰਤ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ; ਇਹ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਹੈ." - ਕੈਰੀ ਗ੍ਰਾਂਟ
"ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਬੰਦ ਕਰੋ. - ਮਰੀਅਨ ਵਿਲੀਅਮਸਨ
"ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਨਿਯਮ ਦਿਓ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਿਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ." - ਲੀ ਆਈਕੋਕਾ
"ਵਿਆਪਕ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ; ਹਵਾ ਅਤੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਖਿਝਣ ਲਈ; ਸਵੇਰ ਦੀ ਸੈਰ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਤਾਜ਼ਗੀ ਦੇਣ ਲਈ; ਰਾਤ ਨੂੰ ਤਾਰਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਾ; ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੰਛੀ ਦੇ ਆਲ੍ਹਣੇ ਜਾਂ ਜੰਗਲੀ ਬੂਟੇ ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ - ਇਹ ਸਾਧਾਰਨ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫਲ ਹਨ. "- ਜੋਹਨ ਬਰੂਸ
"ਮਾਨਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ." - ਗਾਰਾਲਡ ਸੀ
"ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਣੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਲਈ ਅਸਧਾਰਨ ਨਿਮਰਤਾ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਬੁੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ." --ਡੀ ਹਾਕ