ਤੁਸੀਂ ਚਾਬੁਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇੱਥੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚਲੇ ਚਾਰ ਕਦਮਾਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਲਿਖਤ ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ . ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਔਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚਲੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ . ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਲਦੀ ਫੌਰਨ ਚਲਦੀ ਹੈ .
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਤੀ ਤੇ ਚਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਚਾਹੇ ਇਹ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ, ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਇਕ ਟੀਚਾ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਹਨੇਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਹ ਨੁਕਤੇ ਵੀ ਦੱਸਣ ਦਿਉ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕੋ.
ਕਾੱਲ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ
ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ -
ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਸਧਾਰਨ, ਸਮਕਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੂਜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ, ਪੰਛੀਆਂ ਵਾਂਗ, ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਜਾਣ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਾਦਰ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਝੁਕਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਗਹਿਰੇ ਮੋਹਰ ਵਿਚ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੇ ਵੀ ਕੀਤਾ, ਵੀ. ਉਹ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਦਸ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਬੁਰੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ.
ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਇਕ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 1374 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਗਲਾਸਡਾਉਨ ਅਤੇ ਇੰਦਰੇਡ ਡਾਟ ਵਰਗੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬਿਆਂ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ-ਯੋਗ ਜਾਂ ਘੱਟ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਕ ਸਫਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਕ ਚਿਤਾਵਨੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਹੈ , ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਈ ਹੋਰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਹਨ
ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ ਗਿਆ. ਇਹ ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਬਿਜਨਸ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਪਹਿਲੀ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਨਾ-ਮਨਜ਼ੂਰ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਚੋਣ ਟੀਮ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਣਗੇ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਾਂਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਜਦੋਂ ਵਾਧੂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਆਉਂਦੀ ਹੈ." (ਜੇ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਵਾਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ.)
ਅਤਿਰਿਕਤ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮੁਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਈ-ਮੇਲ, ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ, ਵੌਇਸਮੇਲ, ਜਾਂ IM ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਦਾ ਸਲੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਕਾਲ ਦਾ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰੋ.
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਸਬੂਤ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਖਰੇਵੇਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਕਿਉਂ ਜਾਣਾ ਹੈ?
- ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਲੀਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. (ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣੋ.)
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਕਾਰੇ
ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਬਿੰਦੂ: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਫਾਲੋੜ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਕਈ ਮਹੀਨੇ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਸਨ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ.
ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਮੰਨ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ . ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਇਨਸਾਨਾਂ ਵਾਂਗ, ਉਹ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਣ.
ਇਹ ਕਿਸੇ ਉਚਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਕਹੋ, ਯੇ ਜਾਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ, ਪਰ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ - ਸਮੇਂ ਸਿਰ.
ਨਮੂਨਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦਿਆਲਤਾ ਨਾਲ, ਕ੍ਰਿਪਾ ਨਾਲ, ਆਦਰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ.
- ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇਖੋ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ.
- ਇੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਅਰਜ਼ੀਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਾ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ