ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਗਾਈਡ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ, "ਜੇ ਬੌਸ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਯੋਗ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਿਉਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ?"

ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਕੁਝ ਲੋਕ - ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਨਹੀਂ - ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਉਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੱਚਾਈ ਦੱਸੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਕੁ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਭਾਵ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੋਗੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਵਰਕਰ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕੀ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਗੋਲ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਾਧਾ ਵੀ ਕਰੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੇ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ. ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਕੁਝ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਿੱਤੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ

ਤੁਹਾਡਾ ਦੂਜਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਵੋਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਝਲਕ ਵੇਖੋ

ਕੀ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਹਨ? ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਪਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ

ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

1. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ : ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ (ਐਚ.ਆਰ.) ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ, ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ, ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ. ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਸਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪਗ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਬੱਸ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਓਗੇ.
2. ਚੋਣ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਚੋਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਹਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੋਵੋਗੇ. ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਖੀਰ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਲ ਲਾਈਨ ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਓਪਨਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅੰਦਰ ਫਿਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਖਰੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਈ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1. ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਯਾਾਇਯੋਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਛੇਤੀ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਗੂ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਨੁਰਾਯ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ "ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ" ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ.
2. ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ , ਕਈ ਲੋਕ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਡਰਾਉਣੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਂਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੈਨਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਅੱਖ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
3. ਤਣਾਅ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਤਣਾਅ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਜਾਇਜ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਿਪਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਇਿੰਿਰਜਵਊ ਕਰਤਾ ਇਤਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਬਾਰੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਿੰਿਰਜਵਊ ਕਰਤਾ ਅਜੀਬ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ? ਆਪਣੀ ਠੰਡਾ ਰੱਖੋ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਚਾਲ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਤਣਾਅ ਭਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ- ਜਾਂ ਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਡੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖੋਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਖੁਲਾਸਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਇਕ ਜਨਤਕ ਨਿਗਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਐਸ ਸਿਕਉਰਿਟੀਜ਼ ਐਂਡ ਐਕਸਚੇਂਜ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਐੱਸ ਈ ਸੀ) ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੋਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੇਜਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. ਫਿਰ ਅਖਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੈਗਜੀਨਾਂ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਵਾਂਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਹਨ

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕੁਝ ਗਲਤੀਆਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਂਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ?" ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ, ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ, ਅਤੇ ਫੇਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਤਿਅੰਤ ਰਾਇਰਡ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਮੂਲ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਰੋਕ ਕੇ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ "ਉਹ" ਅਤੇ "ੱਮ" ਵਰਗੇ ਫਿਲਟਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਝਿਜਕ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਚਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਨੁਕਤੇ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹਰ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦ ਜਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੇ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਵਿਅਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀਡੀਓ 'ਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਮੁਦਰਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਡੀਓ ਕੈਮਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਿਰਰ ਕੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਕ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਨਕਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਓ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਓਨਾ ਹੀ ਜਿਆਦਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਹੈ

ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਦਿੱਖ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਲਤ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਮੈਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇ.

ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਾਓ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਕ ਸੂਟ ਪਹਿਨੋ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੱਪੜਾ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਹੋਵੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਾਧਾਰਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੂਟ ਪਹਿਨੋ ਨਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸਮੇਤ ਹਰ ਕੋਈ, ਜੀਨਸ ਪਹਿਨਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵੇਖੋਗੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਹੜਾ ਪਹਿਰਾਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦਾਖਲੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਲੋਕ ਕੀ ਪਹਿਨਦੇ ਹਨ.

ਵਧੀਆ ਸੁੰਦਰਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਲ ਸੁਹਣੇ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਹੁੰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੁਥਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੰਬੇ ਡਾਂਸ ਬਾਹਰ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿੰਨਾਂ ਲਈ ਦਸਤੀ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪੋਲਿਸ਼ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਰੰਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੁਗੰਧ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਬਣਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ "ਅਸਲ ਤੁਹਾਡੇ" ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰੋਂਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਇਹ ਉਸ ਦਰਿੰਜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਰਵਾਜੇ ਵਿਚ ਚੱਲਦੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੇ ਟੋਨ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਸ ਲਈ ਹੱਥ ਬੰਨ੍ਹਣ ਲਈ ਹੱਥ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਪਰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਦਰ ਅਤੇ ਟੋਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨਰਮ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਪਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਨਜ਼ਰ ਆਵੇ . ਇੱਕ ਮੁਸਕਰਾ ਰਿਹਾ, ਨਰਮ ਵਾਲਾ ਚਿਹਰਾ ਬਹੁਤ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਛਾਤੀ ਵਿਚਲੀਆਂ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੀ ਝੋਲੀ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਆਰਾਮ ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੱਥ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੂੰ ਟੋਨ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾ ਊਰਜਾ ਦਾ ਇੱਕ ਬੰਡਲ ਹੋ.

ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਲੋ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜਾ ਰੁਕੋ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੰਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ.

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ?

ਜਦੋਂ ਜਿਉਂ ਜਿਉਂ ਜਿਉਂ ਨੇੜੇ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ," ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਆਮ ਦਿਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੀਆਂ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਰਾਹੀਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪੁੱਛੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ "ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰੋਂਗੇ?"

ਟਰਕੀ ਸਵਾਲ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨੇ ਹਨ

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਸੁਣਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੌਮੀਅਤ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ 1964 ਦੀ ਧਾਰਾ 7 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਸ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੀ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਸੌਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਣ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹਨ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਸਹੀ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸੋਚ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਸਤੇ ਵਸਤੂ ਹੋ. ਪੜ੍ਹੋ.

ਅਪ ਉਪਰੰਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

• 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਗਏ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਿਆਓ. ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਇਕ ਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਨੋਟ ਭੇਜਣਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਠੀਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ. ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਗਏ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ.
• ਇਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਨੋਟ ਵੀ ਭੇਜੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਦਦ ਲਈ ਬੁਲਾਓ (ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜੋ!).
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਇਕ ਹਫਤੇ ਲਈ ਸੁਣਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਾਲੋਅ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤਾਂ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਲ ਨਾ ਕਰੋ.