ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਜਦ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਹੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਣ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਖਰੀ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ - ਭਾਵੇਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ

ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਇਹ ਹਨ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ:

ਇੱਕ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰੁਜ਼ਾਨਾ ਘੋਸ਼ਣਾ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਸ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਆਮ ਜਿਹੇ ਹਨ.

ਸਾਫ਼ ਦੱਸੇ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਜ਼ਰੂਰ," "ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ "ਉਦੋਂ ਤਕ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ" ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਕਮਰਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਪਸੰਦੀਦਾ" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸੂਚਨਾ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਹਨ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦੇਰੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ

ਹਰ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀਮਤੀ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਤ ਵੀ ਕੀਮਤੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ

ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜੋ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ

ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਵੇਗਾ ਸਿਰਫ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਇਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਠੁਕਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੁਕਵਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਦਿਲ ਟੁੱਟਣ ਵਾਲੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ:

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦੇਣੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਐਲਾਨ ਬਾਰੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇਖੋਗੇ ਜਿਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਮੰਗੋ" ਤਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦ ਤੇ ਲੈ ਜਾਓ ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਦੇਖੋ. ਜੇ ਐਲਾਨਨਾਮਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਤਰਜੀਹੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਸੱਚ ਦੱਸਣਾ

ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਝੂਠ ਨਾ ਬੋਲੋ . ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭਾੜੇ ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੱਚਾਈ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਦੇਵੇਗੀ.

ਇਹ ਅਜੀਬ ਆਉਣ ਲਈ ਕਈ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਟਾਈਮ ਉੱਤੇ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਰਾ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ... ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰ ਦੇਵੇ. ਤੁਹਾਡੀ ਧੀਮੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਸ ਇਮਾਰਤ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ (ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਤਕਰੀਬਨ 15 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਖਲ ਨਾ ਹੋਵੋ). ਦੇਰੀ ਲਈ ਖਾਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੁੰਮ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ.

ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਜਾਂ ਸੈਕਟਰੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਨਰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਅਤੇ ਸੈਕਰੇਟਰੀਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਗੇਟਕੀਪਰ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡੀ (ਜਾਂ ਨਹੀਂ) ਦੁਆਰਾ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਜਾਂ ਸੈਕਟਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦੇਣਗੇ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜਾਣਨਾ ਦਿਓ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.