8 ਐਕਸ਼ਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ 2015 ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐਮ.) ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ (59 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੇ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਅੰਤ ਦੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ.
ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ ਨਿਯੋਕਣਿਆਂ (47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ:
- ਪੀਣ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ (ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ 71 ਫੀਸਦੀ ਉੱਤਰਦਾਤਾ),
- ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਲਕੋਹਲ (25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ,
- ਇੱਕ ਨਕਦ ਪੱਟੀ (18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਹੈ, ਜਾਂ
- ਹੋਰ (11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ).
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਸਐਚਆਰਐਮ 2015 ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ (33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਸੰਸਥਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲਕੋਹਲ ਪੀਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. (ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਪੀਣਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਹੈ.)
ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ , ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਇਰਾਦਿਆਂ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਇਕੱਠ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਦੋਂ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਣਚਾਹੀਆਂ ਜਿਨਸੀ ਤਰਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਆਫਸਾਈਟ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਕਿ, ਐਸਐਸਆਰਐਮ 2015 ਦੇ ਸਰਵੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 67 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫੈਂਸਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ). ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚੇਗਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਕਲੀਫਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਕਲੀਫਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਤੱਕ ਵਧਾਓ
ਹਾਲੀਆ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਵਾਲੀ ਉੱਚੀ ਜੰਕ ਪ੍ਰਸੰਨ ਹੋਣ ਦਾ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ, ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅੱਜ ਦੇ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਇਨਵਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀ ਕੇ ਸ਼ੈਨਾਨਿਗਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆਂ ਲਈ ਜਲਦੀ ਹੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਾਰਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤੇ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਦਫਤਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਤੋਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਫੋਟੋਆਂ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਦੋ ਚੰਗੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਦਮ ਹਨ, ਪਰ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ( ਨਿਯਮਤ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਸਮੇਤ) ਦੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਟਾਈਟਲ VII ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਹਾਰਾਂ ਲਈ ਦੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਅਣਚਾਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ
- ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਕਾਫੀ ਚੌੜਾ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਦੋਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਚਾਰ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵੀ ਗੰਭੀਰ, ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਘਟਨਾ ਇੱਕ ਟਾਈਟਲ VII ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਭੌਤਿਕ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ "ਗੰਭੀਰ" ਜਾਂ "ਵਿਆਪਕ" ਹੱਦ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਨੀਂਹ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਨਸ਼ੇ ਵਾਲੀ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੀ ਵੱਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਇੱਕ ਅਪੀਲ ਕੋਰਟ ਨੇ 2013 ਦੇ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟਰੈਵਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਫੈਸਲਾ ਦੇਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਇਵੈਂਟ 'ਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਲਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਡਰਾਇਵਰ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ.
"ਇਹ ਬੇਅਸਰ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਚਲਣ (ਇੱਥੇ ਕਾਰ ਦੁਰਘਟਨਾ) ਦੇ ਇਕੋ ਵੇਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ."
ਹਾਲੀਡੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਦਮ
ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ, ਸਮਝਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਛੇ ਹੋਰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ, ਲਿਖਤੀ ਐਂਟੀ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ .
- ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯਾਦ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ, ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਓ.
- ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਵਰਕਪੇਸ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤਕ ਕੱਪੜੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਦੱਸਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰੋ.
- ਪਾਰਟੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸੁਝਾਓ ਕਿ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਜੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੰਟਰੋਫਿਸ ਮੈਮੋ, ਈਮੇਲਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਪੇਚੈਕਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਮਿਲਤ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ , ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਨਾਲ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
- ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਗੈਰ ਅਲਕੋਹਲ ਵਿਕਲਪ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਭੋਜਨ ਦੀ ਪਰੋਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਜਿਹੇ ਕਦਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਆਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਚਾਅ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.