ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਦਾ ਦਿਨ 11
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੈਫਰੈਂਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪਵੇ
ਹੁਣ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਰੱਸੇ ਪੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਪਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ) ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਬਚਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕਿਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਤੇ 3 - 5 ਨਾਮ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹੋ (ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟ ਹੋ), ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅੱਖਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਗੁਆਂਢੀ ਜਾਂ ਜਾਣੂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੌਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਸੂਚੀ ਤੋਂ, 3 - 5 ਲੋਕ ਚੁਣੋ ਜੋ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ
- ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਰਾਏ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਓ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਗੇ. ਜੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਰੁੱਖੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਦਰਭ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਹੋਣ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ. ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਸਫ਼ਰ ਕਰ ਰਹੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭਾਂ ਤੋਂ ਲੰਘਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਫੌਰਨ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਇਨ੍ਹਾਂ 3-5 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਜਾਂ ਈਮੇਲ (ਜਾਂ ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਨ ਸੁਨੇਹਾ) ਭੇਜੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਣ. ਫਿਰ ਪੁੱਛੋ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੂੜ੍ਹਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ
ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਮ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਪਣਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 3 - 5 ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾ ਲਓ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਪੇਜ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੰਗੋ ਕਿ ਉਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਰ ਸੰਦਰਭ ਦਾ ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਕੰਮ ਦਾ ਪਤਾ, ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਪੁੱਛੋ.
ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਸ਼ੁਕਰਾਨਾ ਕਰੋ!
ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟ ਰੱਖੋ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੌਣ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਹਰ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕੋਈ ਧੰਨਵਾਦ ਭੇਜਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ.