ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇ ਹੋਏ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲਈ ਵੀ ਇਹ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਉਦੋਂ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਢਾਂਚਾ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ. ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ: ਤੁਸੀਂ ਪੈਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਸੀ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਪੱਤਰ ਨਵੇਂ ਰੋਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਬੁਲਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਫਿਸ ਸਪੇਸ ਵਿਚ ਮਸ਼ਹੂਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ: ਤੁਸੀਂ ਅੱਠ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਢਾਂਚਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਟੇਬਲ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਸਫਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਲਟੀਪਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਤੋਂ ਆਰਡਰ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਨਵੇਂ ਰੋਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.
ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ)
ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਦਿੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ 401 (k) ਉੱਤੇ ਪਾਏ ਜਾਣ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਢਾਲਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਵੇਂ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ' ਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅੰਦਰੋਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਹੈ.
ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਲਈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਉਤਨਾ ਜਿੰਨਾ ਅਸਰਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਉਸ ਤਵੱਜੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬੋਨਸ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ - ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਜਾਂ ਸਪੈਕਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਤਿਰਿਕਤ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ , ਅਦਾਇਗੀ ਪਾਰਕਿੰਗ ਆਦਿ ਆਦਿ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਨਾਮੀ-ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ, ਪਰ ਕੁਝ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ, ਰਸਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਕਸਦ ਲਈ ਧੋਖਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ 'ਤੇ ਗਿਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ ਗੁਆਓ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੁਰਾਣਾ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਇਹ ਪੱਤਰ ਪਾਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਕਾਪੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੇਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗੁਆਉਣਾ ਵੀ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ. ਬੈਕਅੱਪ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿੱਚ ਸਕੈਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰੀਮ ਡਰਾਈਵ ਤੇ ਕਾਪੀਆਂ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼ੁਭ ਕਾਮਤ,
ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ' ਤੇ ਵਧਾਈ ਦੇ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 1 ਜਨਵਰੀ, 20XX
ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 42,000 ਡਾਲਰ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕਿੰਗ ਸੰਚਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜੇਨ ਡਾਲਨ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਵੋਗੇ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਧਾਈਆਂ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਮੇਗਨ ਜੋਨਸ
ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼
ਸੀਸੀ: ਜੇਨ ਡਾਲਨ
ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਘੋਸ਼ਣਾ ਉਦਾਹਰਨਾਂ | ਕੰਮ ਤੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ