ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਸਮਝਣ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਚੋਰੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਜਾਅਲੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨਾਲ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਆਲਸ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਰੋਕਣ ਦੇ ਚਾਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ ਪਰ ਹਾਲੇ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਉਸ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿਚ ਪੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅਸਲੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੁਕਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਘੜੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤੇ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਘੁੰਮਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ 'ਤੇ ਘੜੀ, ਜਾਂ ਟਾਈਮ ਸ਼ੀਟ ਭਰ ਕੇ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਲੌਗਿਨ ਨੂੰ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜੋ ਇਕ ਵਾਰ ਕਾਰਡ ਭਰਨ ਦਾ ਝੂਠਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ਹੈ.
ਇਹ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਘਟੀਆ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ , ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ . ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਆਸਾਂ ਲਾਓ
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਕੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਰਿਟੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਨਾਲ ਖੇਡਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਗਾਹਕ ਆਪਣੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਿੱਧੇ ਖੜ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸਟੋਰ ਨੂੰ ਸਾਫ, ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਕਰੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਨਾ ਬਦਲੋ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮਿੰਟ ਲਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸਫੋਟ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਾਰ ਬੇਨਤੀ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਏ, ਬੀ ਅਤੇ ਸੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?"
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗੇਂਦ ਲਵੋਗੇ. ਪਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਨਾ ਛੱਡੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਣ ਲੱਗੇ ਕਿ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਮਿਆਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ : ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ , ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਮੁਅੱਤਲੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਈ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਾਰਟ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਝੂਠਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ.
ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ 5 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਕਲੋਕ ਕਰਨਾ ਕਰੀਬ ਬੁਰਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਲੰਚ ਲਈ ਨਹੀਂ.
ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੁਰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲੋਅ ਕਰੋਗੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਲਿੱਪ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ - ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ
ਚੰਗੀ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ
ਅਕਸਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲੰਚ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਬੌਸ ਇਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਜਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਬੌਸ ਅਕਸਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ .
ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਗੰਭੀਰ ਢਲਾਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਤੇ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੋ ਜੋ ਅਣਚੱਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਇਹਨਾਂ ਚਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕੀ ਉਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੇ ਡੌਕਿੰਗ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡੌਕਿੰਗ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਜੇ ਜੌਨ ਨੇ ਜੇਨ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿੱਚ ਘੜੀ ਵੇਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਕ ਘੰਟਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਇਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜੌਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਜੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੌਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸੀ, ਅਤੇ 15 ਮਿੰਟ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਜੌਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਘਰ ਜਾਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ .
ਸਭ ਕੁੱਝ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਘੰਟੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉਪਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.