ਇੱਕ PIP ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ PIP 'ਤੇ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ

ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ.) 'ਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ 90 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਦਾ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਬੋਧ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ...

ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਬੀ ਐੱਸ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਮੈਂ 70% ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਸਕਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਸੀ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ?

ਜਾਂ, ਕੀ ਮੈਂ ਹੁਣੇ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਉੱਤੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਚਿੰਤਾ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਣਗੇ?

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ 'ਜਵਾਬ:

ਹੁਣ ਤੁਸੀ ਛੱਡ ਕੇ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੜੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪੈਸੈਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ, ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਜੋ ਚਟਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੂਰਖ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਕੁਝ ਚੱਟਾਨਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੂਰਖ ਹਨ), ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਵਾਂ ਖੜ੍ਹੀ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡੀ?" ਅਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਗੇ, ਉਹ ਸਚਾਈ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਛੱਡਣਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਹੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟ ਸਮਝ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬੌਸ, ਜੋ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ, ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹੋ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲੱਭੋ, ਅਤੇ PIP ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ PIP ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ PIP ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਨੂੰ PIP ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ:

ਇੱਕ ਬਰਕਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ PIP ਵੇਖੋ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੀ ਆਸ ਰੱਖਦਾ ਹੈ . ਇੱਕ PIP ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਆਸਾਂ ਲਿਖੀਆਂ ਹਨ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਗੇ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੁਣ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਬਣਾਓ ਆਪਣਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਓ ਅਤੇ ਐਕਸਲ ਖੋਲੋ. ਇਕ ਕਾਲਮ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ. ਦੀ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦ. ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਪਾਈਪ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਹਰੇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਹਰੇਕ ਹਫ਼ਤੇ, ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸ ਟੀਚੇ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ,

ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਹਫਤੇ ਹਰੇਕ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਈਪ ਟੀਚੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ $ 10,000 ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਵੇਚਿਆ ਸੀ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਇਪ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਹਰ ਇਕ-ਇਕ ਗੱਲ ਨੂੰ ਲਿਖੋ. ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੇਨ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖੋ

ਇੱਥੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਕਸਰ ਪੀ.ਆਈ.ਪੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬੌਸ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਥੇ ਖੜ੍ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਦਮ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖ ਕੇ, ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਚਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੌਸ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. "ਮੇਰੇ ਰਵੱਈਏ ਵਿਚ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਉਹ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ!" ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਉਸ ਦੇ ਰਾਕਟਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬੌਸ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕਤ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ 30 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣਾ ਘਰ ਛੱਡੋ ਜੇਕਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਲਈ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਫੇਰ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ.

ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਨਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ PIP 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਉਹ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ 90 ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਸਿਰਫ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਕਰੋ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀ ਧੁਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਜੀ ਹਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ. ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਲੇਕਿਨ ਕਈ ਵਾਰ ਬੌਸ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਲੂਪ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ PIP ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ HR ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਰੱਖੋ

ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ. ਹਾਰ ਨਾ ਮੰਨੋ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹਾਰ ਨਾ ਮੰਨੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ.

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਿਭਾਜਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਨਾ ਰਹੋ, ਪਰ ਪੇਚੇਕ ਲਈ ਬਾਹਰ ਰੱਖੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਾਇਪ 'ਤੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਬਣੇਗਾ.

ਨੋਟ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ. ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ PIP 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲੱਗਣ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਦੋ ਹਫਤੇ ਜੇ ਮਾਲਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.