ਤੁਹਾਨੂੰ "ਸਹੀ" ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ- ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਪਹਿਲੇ ਰਾਊਂਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ, ਚੁਣਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ:
ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜੀਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ. ਸੱਤ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਗੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਗਰੀ ਸਿੱਧੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਲੋਕ ਇੱਕ ਪੋਸਪਿੱਠ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਸੰਪਰਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਗਿਆਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਘਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ? ਸਿਰਫ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜਬੂਰੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ 8 - 10 ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਸਕੂਲਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕਾਰਜਾਂ, ਕੈਂਪਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਛੋਟੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸੋਚੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.
ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦਾ ਸੰਕਲਨ ਕਰੋ ਕਿ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅੱਧ ਤੋਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਹੋਰ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ. ਇਸ ਗਾਈਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕੰਪਨੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ.
ਹਰ ਹਫਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਰਗੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਮਾਂ, ਇਹ ਨੰਬਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਵੀ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਉਹ ਘੱਟ ਚੋਣਤਮਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਹੋਰ ਵਿਤਕਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.