ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਕੁੱਲ ਰਿਵਾਰਡ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਲਾਭ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਹੀ ਪੂਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਲਾਮਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੁੱਲ ਇਨਾਮ ਬਿਆਨ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਆਨ ਉਹ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਦਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਕੁੱਲ ਰਿਵਾਰਡ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

• ਕੀ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
• ਕੀ ਮੈਂ ਬੈਨੀਫਿਟ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੇਰੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
• ਮੇਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਸ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
• ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਕਿੰਨੇ ਹਨ?

ਕੁੱਲ ਰਿਵਾਇਤੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉ ਜੋ ਮਤਲਬ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ

ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਭਿੰਨ-ਭਿੰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ. ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਓ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝ ਜਾਣਗੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਿਲ ਕੇ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਰਿਟਰਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਰਹੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਡਾਲਰਾਂ ਅਤੇ ਸੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸਰਬੋਤਮ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਾਗਤਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੀਜੀ ਪਰਤ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੀ ਖ਼ਰਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿੱਸਦਾ ਹੈ? ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਇਸਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਿਆ, ਪਰ ਜਿਸ ਨੇ ਅਜੇ ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ - ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਾਲ ਮਿਆਰੀ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ 'ਤੇ $ 1200 ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਕਟਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ.

ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ

ਕਈ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਬਗੈਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਵਿਅਰਥ ਡਾਲਰ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਭੌਤਿਕ, ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ, ਅਤੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਇਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਨਕਦ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਦ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੁਲ ਕੰਪ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਓ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰੋ ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਲੰਬੇ ਲਾਭ

ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਪੂਰੇ ਇਨਾਮ ਦੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਇਕ ਵਾਰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਲਵੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਉੱਤੇ ਜਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਾਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉ.

ਪੋਸਟਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਇਸ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਹ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਆਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਮੰਗ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕੁੱਲ ਕੰਪ ਸਟੇਸ਼ਨਮ ਬਣਾਓ.

ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਡਿਪਾਜ਼ਿਟਫੋਟੋਸ