ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਵਰਕਪਲੇਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ 10 ਐਕਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਕਈ ਵਾਰੀ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਪਾਣੀ ਦੀ ਲੀਕ, ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ, ਉਲਝਣਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਘੱਟਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੀਆਂ ਅਚਾਨਕ ਗਲੀਆਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਫਿਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਅਸਥਿਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ-ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਅਤੇ, ਦਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ?
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ
ਆਉ ਗੰਦੀ ਗੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ. ਉਹ ਗੈਰ-ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਟਾਫ ਹਨ. ਪਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਇੱਕ ਗੜਬੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਇਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ?
ਜੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਹ ਡਿਊਟੀ ਹੈ , ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਘਟੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ.
ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਰੱਦ ਕਰੋ
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਦੁਨੀਆਂ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੈਕ ਉੱਤੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਕਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਹੋਰ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟਿਕਟਾਂ ਖਰੀਦੀਆਂ ਹਨ
ਯਕੀਨਨ, ਜੇ ਬੌਬ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੇਸਮੈਂਟ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਠੀਕ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇਕ ਪਵਿੱਤਰ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ.
ਘੜੀ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਇਹ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੜੀਆ ਜਾਣ ਲਈ ਅਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦਾ ਪਰਤਾਵਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨਾ ਕਰੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ-ਤੁਹਾਡੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੌੜੀ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਨਾਲ ਉਕਸਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ.
ਫਾਲਫ਼ੀਜ਼ ਰਿਕਾਰਡ
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੰਬਰ-ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਹਰ ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਵੱਡੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਘੁਟਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਝੂਠਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ).
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਹਨ- ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਡੌਕਯੂਮੈਂਟ' ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਾਰੀਖ, ਜਾਂ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣਾ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੈੱਕ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਝੂਠ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਮਾਣ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ .
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਤਨ ਲਓ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਕਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜੈਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗਾ ਕਿ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ." ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਗੱਲ ਆਖਦੇ ਹੋ, "ਇਹ ਮੇਰਾ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਮੈਂ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ. "
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੌਸ ਸਾਬਕਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ- ਇਹ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ- ਪਰ ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਸਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਸ ਵਿਚ ਹੇਠਾਂ ਸੁੱਟਣ ਲਈ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ -ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗ਼ਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਕਾਮੇ ਘੰਟੇ
ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਗਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਚੱਕਰਵਾਦੀਆਂ. ਹਰ ਟੈਕਸ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫਰਵਰੀ ਤੋਂ 15 ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਗੇ. ਪਰ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਦੀ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਵਾਧੂ ਧੱਕਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਢੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ 40 ਤੋਂ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ (ਜਾਂ ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਹੈ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਜੁੜੋ
ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿੰਗਕ, ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ . ਪਰ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ ਜੇਕਰ ਅਪਰਾਧੀ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਬਦਸਲੂਕੀ ਵਾਲਾ ਗਾਹਕ ਹੈ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਝਟਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਖੁਦ ਲਓ, ਜਾਂ ਕਰਬ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਲਾਕ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵਪਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕੁਚਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਲਾਜ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਦੇਖੋ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ .
ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਆਦਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਚੰਗੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਬ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਰੋ- ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਕਾਰ ਹਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜੰਮੇ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ.
ਸੱਚੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਕੰਮ
ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਨਫਲ ਦੇ ਘਰ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਹਰ ਕੋਈ 10 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਵੇਗਾ , ਪਰ ਬੁਖ਼ਾਰ, ਉਲਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਛੂਤ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਿਓ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਬਦਨਾਮ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੀਟਾਣੂ ਫੈਲਾ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਵੀ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਭੇਜੋ; ਉਹ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਪਲੇਗ (ਆਸ ਤੋਂ) ਤੋਂ ਬਚੋਗੇ. ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਸਮਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ)
ਚੈਰਿਟੀ ਨੂੰ ਦਾਨ ਦਿਓ
ਜੀ ਹਾਂ, ਚੈਰਿਟੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੈਰਿਟੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਜਾਂ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਵੇਅ ਸਮੇਤ, ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ) ਨੂੰ ਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਅਸਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਸ ਨੂੰ ਦਾਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸਦਾ ਤਨਖਾਹ ਉਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਸਾਲ ਇਕ ਨਵੀਂ ਸਪੋਰਟਸ ਕਾਰ ਖਰੀਦ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਦਾ ਪੈਸਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ 10 ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ- ਜਾਂ ਵਧੀਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰਨ ਦਿਓ- ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਡੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਟੱਨ-ਔਓਜਰ ਨੂੰ ਘਟਾਓਗੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਖ਼ੁਸ਼ ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੋਗੇ.