ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਆਨ-ਡਬਲਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਵੇਖਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਲਾਭ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ?
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਏਪੀਪੀ ਐਚਆਰ / ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪਲੱਸ ਸਰਵੇ ਆਫ ਇੰਪਲਾਈਜ ਬੈਨੀਫਿਟ ਟੂਲਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ , 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਿਰਮਾਤਾ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਲਾਭ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰੀਬ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਐਚ.ਆਰ. ਲੀਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ-ਸਪੋਂਸਰ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਹਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਬਣਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿਹਤ, ਦੰਦਾਂ, ਦਰਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਬੀਮਾ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਰ ਡਾਲਰ ਲਈ ਲਗਭਗ 0.43 ਡਾਲਰ ਖਰਚਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀਆਂ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਅਤੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਇਕ ਸ਼ਕਲ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਸੋਸਾਇਟੀ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ 2016 ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਰਿਸਰਚ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਮੀਰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. SHRM ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ:
- ਸੰਨ 2015 ਵਿਚ, ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 43 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ 50 ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਵਧੀ.
- 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੰਗ ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 1990 ਵਿਆਂ ਵਿਚ ਇਹ 54 ਫੀਸਦੀ ਸੀ.
- ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਤੀ ਬੋਨਸ ਜਿਵੇਂ ਰੈਫਰਲ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਸਾਈਨ-ਓਨ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
- 88 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪਾਂ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ 20 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ 65 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ.
- ਲਗਪਗ 60 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ 2016 ਵਿਚ ਕੁਝ ਪੱਧਰ ਦੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; 1996 ਵਿਚ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 20 ਫੀਸਦੀ ਸੀ.
ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਜੋ ਉਹ ਮਾਪ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝ ਸਕਣ ਉਹ ਅਕਸਰ ਖਾਸ ਸਮਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਯੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ, ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਜਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਣ ਸਮੇਂ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਇਹਨਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਟੇਪ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ. ਕਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਛਪਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਇੱਕ ਪੇਜ ਤੋਂ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੂਰੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਤੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਬੇਸਫਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਓਪਨ ਨਾਮਾਂਕਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੈਨੀਫ਼ਿਟਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਛਪੇ ਹੋਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਬਦਲਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਣ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛਪੇ ਹੋਏ ਲਾਭ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਬਣਾਓ ਜਿਹੜੇ ਦਰ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਥਾਨ ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੌਖ ਲਈ ਦੂਜੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਸਮੀ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਵੇ, ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਫ਼ਾਇਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਟੀਮ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰ ਢੰਗ
ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਸੰਚਾਰ ਹਰ ਹਾਲ ਵਿਚ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਈਮੇਲਾਂ, ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜਿੰਗ, ਤਤਕਾਲ ਸੁਨੇਹਾ, ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਸ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਸਕੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਟ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਗਰਟ ਛੱਡਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤੋ.
ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਲਾਭ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਨਵੇਂ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅੰਗੂਠੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨਿਯਮ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭ ਪੋਰਟਲਾਂ ਅਤੇ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ
ਏ ਡੀ ਪੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਦਸ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਂ ਅਤੇ ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਿਤ ਲਾਭ ਪੋਰਟਲ ਹੈ. ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਹੈ. ਬੈਨੀਫਿਟ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਤਮ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਏਨਕ੍ਰਿਪਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਿਸਹਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਡੈਟਾ ਦੀ ਰੱਿਖਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੰਗਲ-ਸਾਈਨ-ਔਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਬੰਦ ਹੈ.
ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇਕ ਵੈਬਸਾਈਟ ਪੋਰਟਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਆਨਲਾਇਨ ਅਤੇ ਮੋਬਾਇਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪੋਰਟਲ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਿਸਟਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੀਮਤੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
- ਇਕ ਕੇਂਦਰੀ ਸੰਪਰਕ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਈਵ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਅਪਡੇਟਸ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਮੰਗ 'ਤੇ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਨੇਟ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 508 ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ
- ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੋਵੇ
- ਮੂਲ ਲਾਭ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ-ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ
ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੰਚਾਰ
ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਐੱਚ.ਆਰ. ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪੇਜ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਡੇਟ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲਾਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ ਫੇਸਬੁੱਕ ਜਾਂ ਟਵਿੱਟਰ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣੋ. ਇਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਮੈਸੇਜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਅਤੇ ਮਾਰਕੇਟਿੰਗ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟਿਪਸ, ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸੁਝਾਅ, ਅਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ
ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਬਿਆਨ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਗੋਰੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੁੱਲ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਆਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਕ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਕਾਪੀ ਦੀ ਘੜੀ ਮੇਲ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ.
ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ ਸੰਚਾਰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨ
ਉਪਰੋਕਤ ਸੁਝਾਅ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁੱਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪਤਾ ਲਗਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਵਿਚ ਕਿੰਨੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਭ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਜਟਿਲ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਵੈਬ ਪੋਰਟਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਉਹ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੇ ਪੀਕ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵੱਖਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਾਮੱਗਰੀ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸਮਗਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਭਾਲੋ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਰਚਨਾਤਮਕ ਰਹੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉ. ਉਪਰੋਕਤ ਸਲਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਸਕਣ.