ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰ ਗਰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਿਮਰਤਾ ਸਹਿਤ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਖੀਰ' ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ!
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ - ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮੰਗਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਸੈਂਪਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਸਵਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ
ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ: ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ,
ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੌਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਐੱਮ. ਆਰ. ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੀ ਕੰਪਨੀ ਸੰਸਥਾ ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ
ਇਹ ਇੱਕ ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ:
ਔਫ-ਕਾਰਜ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ: ਨੌਕਰੀ ' ਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ ਜੋ ਗੈਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ' ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਘੰਟੀ ਦੀਆਂ ਵਿਦਾਇਗੀਆਂ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਲਗਣਗੇ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੀ ਨਿਜੀ ਜਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਚੁਗਲੀ: ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਉਹੀ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਵੇ - ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਨਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਗੌਸਿਪ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਵਿਚ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਗਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ. ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਰਿਸਰਚ ਕੀਤੇ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓਗੇ.
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ-ਚੌਥਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ .)
ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਂ ਬਹੁ-ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਡੁੱਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉ: ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ.
ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਲ ਨੂੰ ਪਲੈਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦੇਸ਼
ਬਚਣ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼: ਇਸ ਪਲ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਘੁਮਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਘੜੀ ਜਾਂ ਫੋਨ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਨੀਂਦ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਗਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਲੈਂਦੇ ਰਹੋ
ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ .
ਸੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਸਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ("ਇਹ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਸੀ ਕਿ XYZ ਇੱਕ ਅਸਲ ਤਰਜੀਹ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਭਾਗ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?"). ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ "ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਹੀਂ" ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁੱਝ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪੁੱਛਣਾ ਉਚਿਤ ਹਨ
ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਕ ਆਮ ਦਿਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ?
- ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ - ਕੀ ਇਹ ਇਕ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਸ ਰੋਲ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ?
- ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਦਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਕੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ: ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੈ?
- ਅੱਜ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ ਕੀ ਹਨ?
- ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਿਆ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਪਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੀਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜ ਤੁਹਾਡੇ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਲਾਪਤਾ ਹਾਂ?