ਇਕ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ ਉਹ ਡਰਾਉਣਾ ਸੀ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੀ. ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਸਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਗਾਹਕ ਸੀ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਜੋ ਕੁਝ ਆਖਿਆ ਉਹ ਸੱਚ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਹੁੰਦਾ
ਉਹ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਸੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲਾ ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ? ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀਆ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਵੇ ਕਿ ਜਿਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਜੋ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਸਹੀ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧਾਓ ਨਾ
ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੀਏ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਰੇਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕਿਵੇਂ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ
ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਵੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਅੱਗੇ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
" ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ , ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਤ ਹਾਂ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮੈਂ ਵੇਚਦੇ ਹਨ.
ਮੇਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. "
ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ
ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਚਿਪਕਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
"ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਿੰਨ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਰੁਝਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸ਼ੇਅਰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮੇਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਬਰਾਂਡ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਨਵੇਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਖੋਲ੍ਹੇ ਨਹੀਂ. . "
ਇਸਨੂੰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਾ ਨਿੱਜੀ ਬਣਾਓ
ਤੁਹਾਡਾ ਜ਼ੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
"ਇਹ ਮੇਰਾ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਨਤਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਸਰੋਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ."
ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: "ਮੈਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ."
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਸੋਚੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਾਇਦਾ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ.