ਹੈਂਡਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਦਖਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ
ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਸਵੈਸੇਵਾ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਉਹਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੱਲ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਂ ਔਖੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਸਲੇ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਟਕਰਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਹਿਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ ਉਹਨਾਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਦੇਖੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਰਿਜਿਊਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਲਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਟਰਿਕ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ.
ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ
ਹਰੇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕੇਵਲ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸੋ.
ਫਿਰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਜਾਂ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਖਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਏ ਸਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰੀ ਗਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਛੋਟੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ.
ਹਮਲੇ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਬਾਰੇ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾ ਬੋਲੋ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ "ਏਬੀਸੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸੀ. ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ .ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਦੂਜੀ ਸਾਲ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ 30% ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਏ ਕਿ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸੱਲੀ. "
ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ : ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਰੀਹੋਰਿੰਗ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਵਿਰਾਮ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ, ਅਣਕੱਠੇ ਕਹਾਣੀ ਤੋਂ ਬਚੋ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਝਾਈ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਹਾਣੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਇਕ ਚੰਗੀ ਮਿਸਾਲ ਚੁਣੋ: ਇਹ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਆਮ ਜਵਾਬ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਅਕਸਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ" ਅਜਿਹੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਚੁਣੋ ਜੋ ਡਿਸਪਲੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਉਂਗਲੀਆਂ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣ ਸਮੇਂ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਰੱਖੋ.
- ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ: ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁੱਝ ਕੀਤਾ ਉਸ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਰਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਇਹ ਵਾਧਾ 10% ਸਾਲ-ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ" ਜਾਂ "ਇਸਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਕੀਮਤ 1,000 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ" ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰਨਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ. ਬਸ ਇਸ ਨੂੰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਧਨਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ. ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਤਾ, ਕੀ ਗਲਤ ਹੋਇਆ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ?
ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ, "ਮੇਰੇ ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨ ਕਲਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪੇਪਰ ਸੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਖੋਜ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਮੈਂ ਲਗਭਗ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੂਫਾਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿੱਟਾ ਲਿਖਣਾ ਸੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਾਹਰ ਗਈ
ਮੇਰੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਖਤ ਲੇਟਪਨ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਬਹਾਨੇ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅਗਲੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਾਂ ਮੈਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰ ਦਿਆਂਗਾ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਦੁਕਾਨਾਂ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜੋ ਸਾਰੀ ਰਾਤ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਤਾਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸੀ ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪੰਨੇ ਅਤੇ ਡੇਢ ਤੋਂ ਕੁਝ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਂ ਕਾਫੀ ਸ਼ਾਪ ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਜੋ ਮੈਂ ਗੁਆਚ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਮੁੜ ਲਿਖਣਾ, ਮੇਰੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛਾਪਣਾ. ਮੈਂ ਅਗਲੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ' ਏ 'ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ. "
ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਿਆਰ ਹੈ; ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਰ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸ਼ਕਤੀ ਬਾਹਰ ਚਲੀ ਗਈ, ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇਜ਼ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸੰਜਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ. ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਿਆ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਬਲੀਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.