ਔਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ

01 ਤੁਸੀਂ ਜੌਬ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ?

ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਖਾਮੀਆਂ ਕਿਉਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਜਾਂ ਬੇਯਕੀਨੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਆਲੋਚਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਆਪਣੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਅਗਾਉਂ ਵਿਚ ਦੱਸਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ, ਤੱਥ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕੋ.

02 ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ?

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਚੰਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਓ ਨਾ. ਸ਼ੇਕਸਪੀਅਰ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਲਾਈਨ ਯਾਦ ਰੱਖੇ? "ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਰੋਸ ਕਰਦਾ ਹੈ." ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਵਾਪਰਿਆ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ.

03 ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਿਵੇਂ ਸੌਖੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਮਯਾਬ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਚੰਗੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਹੋਈ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਿੱਟਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਹੰਕਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

04 ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੁਕਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਠੀਕ ਤਣਾਅ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ

05 ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹਨ?

06 ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਕੀ ਹਨ?

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਤੇ ਨਾ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਸਟਰੋਥੋਫ਼ੇਅਰ ਵਿਚ ਜਿੰਨੀਆਂ ਉੱਚੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੱਥ ਤੋਂ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.

ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਪੱਕੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਜੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ.