ਨੋਰਡਸਟੋਰਮ ਦੇ ਨੌਰਥਈਸਟ ਖੇਤਰੀ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਪੈਨੀ ਲੋਰੇਟੋ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ?
ਮੌਰੀਅਨ ਟਿਯੂਟੋਰਨ: ਨੋਰਡਸਟ੍ਰੌਮ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਦਯੋਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ 'ਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਪੈਨੀ: ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਰੰਭਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕੀ ਸਲਾਹ ਹੈ?
ਮੌਰੇਨ: ਨੋਰਡਸਟੋਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਔਨਲਾਈਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਫੀਡ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪਹਿਲੀ ਛਾਪ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ, ਨੌਕਰੀਆਂ, ਆਦਿ, ਹਰੇਕ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੂਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਸੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੋਰਡਸਟ੍ਰੌਮ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 900 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪੈਨੀ: ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀ ਬਣਾ ਅਤੇ ਤੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਮੌਰੇਨ: ਸਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਆਨ ਲਾਈਨ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਇੱਕ ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਉੱਥੇ ਤੋਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ-ਤੋਂ-ਵਿਅਕਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ. ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਚਮਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗਾਹਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਪੈਨੀ: ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਲਈ ਕੀ ਬਣਦਾ ਹੈ?
ਮੌਰੀਨ: ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਤਜਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚੰਗੀ ਵੇਚਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਵੱਛ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ.
ਪੈਨੀ: ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹੜੇ ਘਾਤਕ ਗਲਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ?
ਮੌਰੀਨ: ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੈਂ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਾਡਾ ਇੰਨਟੈੱਨ 9 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਮੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਗਰਮੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੋ.
ਪੈਨੀ: ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਲਈ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ?
ਮੌਰੇਨ: ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸਮੁੱਚੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਕੈਂਪਸ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਲੋਟ ਭਰਨ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਜਾਨਸਨ ਐਂਡ ਵੇਲਜ਼ ਦਾ ਅਭੂਤਪੂਰਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਪਰ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.) ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪੈਨੀ: ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਪੂਰਣ-ਸਮਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੀ ਕਿਸੇ ਇੰਤਜਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਮੌਰੇਨ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚੋਂ ਦੀ ਲੰਘਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਉੱਚਤਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਰੱਖਣਾ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੂਨੀਅਸ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ.
ਪੈਨੀ: ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੀ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮੌਰੀਅਨ: ਸਾਨੂੰ ਇੰਨੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਾਹਰ ਖੜਾ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ ਤਾਂ ਉਹ ਉਲਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ.
ਮੌਰੀਅਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸੁਝਾਅ:
ਸਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਜ਼ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੋਰਡਸਟ੍ਰੌਮ ਨੂੰ ਘਰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਸਾਡਾ ਇੰਟਰਨਿਸ਼ਪ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜੂਨ ਤੋਂ ਅਗਸਤ ਤਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਸਾਡੇ ਸਫਲ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.