ਨੇਵਲ ਅਫਸਰ ਐਡਵੈਨਸਮੈਂਟ ਟਿਪਸ
ਜਲ ਸੈਨਾ ਅਡਵਾਂਸ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰੈਂਕਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜਿਉਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹੋਗੇ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੇਵਲ ਅਫਸਰ ਪਿਰਾਮਿਡ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਜਲਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੁਝ ਅਫਸਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 20-ਸਾਲ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ (O-6 ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ) ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਡਵਾਂਸਡ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ SEAL, ਡਾਈਵਰ, ਅਤੇ ਨੇਵੀ EOD ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਓ -7 ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੀਮਤ ਬਿੱਲੀਆਂ ਹਨ.
ਪਰ, ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਕੁਝ ਸਪਸ਼ਟ, ਕੁਝ ਨਹੀਂ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਐਸ. ਨੇਵਲ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ
ਕਿਵੇਂ ਨੇਵੀ ਅਫਸਰ ਤਰੱਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਨੇਵੀ ਅਫਸਰ ਤਰੱਕੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਯੂ.ਐਸ. ਨੇਵੀ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨੇਵੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:
"ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਣ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਉਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋ ਐੱਲ ਡੀ ਓ [ਸੀਮਤ ਡਿਊਟੀ ਅਫਸਰ] ਜਾਂ ਸੀ ਡਬਲਯੂ (ਚੀਫ ਵਾਰੰਟ ਅਫਸਰ) ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਿਹੜਾ ਅਫ਼ਸਰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. "
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਉੱਚੇ ਦਰਜੇ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਓ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਨੇਵਲ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਗ
ਯੂਐਸ ਨੇਵੀ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋਗੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਲਿਮਿਟੇਡ ਡਿਊਟੀ ਅਫਸਰ ਲਾਈਨ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਤਹ, ਪਾਨੀਰਾ, ਏਵੀਏਸ਼ਨ, ਸੂਚਨਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਰਪ, ਸੀਲ, ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਵਿਸਫੋਟਕ ਆਦੇਸ਼ ਡਿਸਪੌਜ਼ਲ ਸੀਰੀਜ਼ ਐਲਡੀਐਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਲਿਮਿਟਡ ਡਿਊਟੀ ਅਫਸਰ ਸਟਾਫ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਇੰਜਨੀਅਰ ਕੋਰ ਦੀਆਂ ਐਲ ਡੀ ਓ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਚੀਫ ਵਾਰੰਟ ਅਫਸਰ ਸਾਰੇ ਸੀ ਡਬਲਯੂਓ ਇੱਕੋ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨੇਵੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਸਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ - ਹਵਾਈ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਊਰਜਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ - ਇੱਕੋ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਚੋਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ "ਬਿਹਤਰੀਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਬਲ" ਚੁਣਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੇਵੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੋਰਡ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਲ ਸੈਨਾ ਅਫਸਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੋ ਤਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਜਹਾਜ਼, ਪਣਡੁੱਬੀ, ਹਵਾਈ ਵਿੰਗ, SEAL ਟੀਮ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਇੱਕ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਬਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਓ -5 ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਓ -6 ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਜਹਾਜ਼ ਨੂੰ ਘੁਮਾਉਣਾ ਜਾਂ ਘੁਟਾਲਾ ਚਲਾਉਣਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ ਉੱਭਰ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ.
ਮੁੱਖ ਕਮਾਂਡ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੋਣਾ ਓ -6 ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਓ -7 ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਉਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਗ੍ਰੇਡ ਚੀਫ ਵਾਰੰਟ ਅਫਸਰ 5, ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਕਮਾਂਡਰ, ਕਮਾਂਡਰ ਅਤੇ ਕੈਪਟਨ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁੰਦਰੀ ਫੌਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਰੈਕਸੀਨਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਗਲੀ ਰੈਂਕ' ਤੇ ਅਡਵਾਂਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਸ ਕਮਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕੇ.
ਨੇਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾੱਮਰ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਐੱਲ. ਡੀ. ਓ. ਅਤੇ ਸੀ ਡਬਲਯੂਓ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਅਫਸਰਾਂ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.